OTTO'S AG
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OTTO'S AG
HR-Recruiter:in
Temps plein
📋
Description du poste
Offre d'emploi — HR-Recruiter:in | OTTO'S AG | Sursee | temps plein.
OTTO'S AG est un groupe suisse avec une forte culture RH et managériale. Dans le cadre de son expansion, l'entreprise renforce ses effectifs.
Dans ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :
• Analyser les besoins en personnel avec les dirigeants et conseiller.
• Rédiger des annonces attractives pour divers postes chez OTTO'S.
• Conduire des entretiens professionnels et gérer le processus de sélection.
• Compétences
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration
• Assurer le suivi administratif RH et la gestion des contrats
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH
Le profil recherché correspond aux critères suivants :
• Expérience significative en recrutement et formation en RH souhaitée.
• Personnalité proactive et sociable avec un bon sens du service.
• Capacités solides en MS Office et affinité IT.
• HR-Recruiter:in 80-100%
• Formation en ressources humaines, droit du travail ou équivalent
• Connaissance de la législation du travail suisse
En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de :
• Rôle à forte valeur ajoutée
• Environnement bienveillant
• Flexibilité horaire
• Développement professionnel continu
Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant pour ce poste de HR-Recruiter:in à Sursee.
OTTO'S AG est un groupe suisse avec une forte culture RH et managériale. Dans le cadre de son expansion, l'entreprise renforce ses effectifs.
Dans ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :
• Analyser les besoins en personnel avec les dirigeants et conseiller.
• Rédiger des annonces attractives pour divers postes chez OTTO'S.
• Conduire des entretiens professionnels et gérer le processus de sélection.
• Compétences
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration
• Assurer le suivi administratif RH et la gestion des contrats
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH
Le profil recherché correspond aux critères suivants :
• Expérience significative en recrutement et formation en RH souhaitée.
• Personnalité proactive et sociable avec un bon sens du service.
• Capacités solides en MS Office et affinité IT.
• HR-Recruiter:in 80-100%
• Formation en ressources humaines, droit du travail ou équivalent
• Connaissance de la législation du travail suisse
En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de :
• Rôle à forte valeur ajoutée
• Environnement bienveillant
• Flexibilité horaire
• Développement professionnel continu
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Détails du poste
Expérience
Confirmé
Secteur
Conseil & Services
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
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Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.