HR-Recruiter / Talent Acquisition Lead 80-100% (m/w/d) — Adecco | CH-Jobs

Adecco

HR-Recruiter / Talent Acquisition Lead 80-100% (m/w/d)

Temps plein
Schlieren
Publié le 20 Jul 2026
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Description du poste

Offre d'emploi : HR-Recruiter / Talent Acquisition Lead 80-100% (m/w/d) -- Adecco, Schlieren.

Einleitung
Für
unseren Kunden
, ein modern aufgestelltes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und starker HR-Kultur, suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit. In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für das Recruiting Ihrer Bereiche und gestalten Strategien, Prozesse und Employer Branding aktiv mit.
Aufgaben

End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Vakanz bis zur Vertragsunterzeichnung

Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten, insbesondere über Direct Sourcing

Aufbau und Pflege nachhaltiger Talente für aktuelle und zukünftige Bedarfe

Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften als Sparringspartner

Sicherstellung eines effizienten, professionellen Recruiting-Prozesses und einer positiven Candidate Background

Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Massnahmen

Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten rund um Recruiting-Systeme, Prozesse und Plattformen

Kontinuierliche Optimierung von Tools, Partnern und Arbeitsweisen
Profil

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

Fundierte Praxis im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten

Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Souveränes Stakeholder-Management und überzeugendes Auftreten

Organisationsstarke, eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

Interesse an digitalen Trends, Tools und Weiterentwicklung im Recruiting

Teamorientierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen
Vorteile

Moderne Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten

Familiäre, nachhaltige Unternehmenskultur mit langfristiger Ausrichtung

Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

Attraktive Sozialversicherungs- und Pensionskassenleistungen

Kostenlose Parkplätze bzw. Beiträge an den öffentlichen Verkehr
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1025013) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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