HR-Sachbearbeiter/in (80-100%)

Pour notre Grand Casino de Berne, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne engagée en tant que collaborateur/trice RH (80–100 %). Votre domaine de responsabilités
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Soutien dans les processus administratifs RH ainsi que traitement autonome des demandes RH et création de documents liés au personnel
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Gestion et coordination de la réception du courrier RH numérique et physique
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Planification, coordination et évaluation autonomes des formations internes et externes
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Personne de contact centrale pour les institutions de formation externes, les prestataires de formation et les intervenants
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Accompagnement et conseil des collaborateurs et des cadres sur toutes les questions relatives à la formation continue, y compris la gestion administrative
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Gestion autonome du management des absences, y compris le contrôle et le suivi des absences
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Gestion autonome de la gestion du temps ainsi que maintenance et administration du système de pointage
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Gestion et coordination de la gestion des uniformes
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Participation aux projets RH ainsi qu’à l’optimisation des processus RH existants
Ce que vous apportez
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Formation commerciale achevée ou qualification comparable
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Formation continue en ressources humaines (par ex. assistant/e RH ou collaborateur/trice RH) ou plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine RH
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Grand sens de l’organisation ainsi que plaisir à planifier et coordonner des formations continues
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Mode de travail autonome, structuré, fiable et flexible
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Personnalité dynamique, capable de travailler en équipe et orientée service
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Grand sens des responsabilités ainsi que discrétion dans le traitement des informations confidentielles
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Maîtrise des applications MS Office courantes
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Excellente maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit
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Autres connaissances linguistiques, notamment en français ou en anglais, un atout
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Casier judiciaire vierge (extraits du casier judiciaire et du registre des poursuites seront demandés lors de la conclusion du contrat)
Ce que nous offrons
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Activité variée dans un environnement peu ordinaire
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Culture d’entreprise tournée vers l’avenir et infrastructure moderne
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Rémunération conforme au marché, restaurant du personnel à tarif réduit et avantages sociaux attractifs
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Horaires de travail flexibles
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Équipe collégiale et multiculturelle
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Participation à des activités favorisant la santé et autres reconnaissances
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Possibilités de formation professionnelle spécifiques au métier