💼 HR Specialist 80-100% — SPIE Schweiz AG · Bussigny
S

SPIE Schweiz AG

HR Specialist 80-100%

Temps plein
Bussigny, VS
Publié le 10 May 2026
21 vues
📋

Description du poste

Offre d'emploi : HR Specialist 80-100% -- SPIE Schweiz AG, Bussigny.

Devenez HR Specialist chez SPIE MTS SA, un rôle RH polyvalent. Rejoignez une équipe dynamique en Suisse romande et contribuez à notre développement.
Tâches

Gérez l'administration RH et assurez la conformité des processus.

Participez à la préparation et au contrôle des salaires.

Pilotez les recrutements et garantissez une expérience candidat optimale.
Compétences

Expérience confirmée en ressources humaines et gestion des salaires.

Très bonnes connaissances en droit du travail suisse.

Maîtrise parfaite du français, bonnes connaissances en allemand ou anglais.
Tu souhaites évoluer dans un rôle RH polyvalent et avoir un impact concret ? En tant que HR Specialist, tu contribueras à l’administration RH, accompagneras les processus salariaux, soutiendras le recrutement opérationnel et participeras à plusieurs projets.
Dans ce rôle, tu seras directement intégré au département People & Culture de SPIE MTS SA et travailleras en étroite collaboration avec les fonctions homologues du groupe en Suisse, ainsi qu’avec SPIE Schweiz AG.
Rejoins notre équipe en Suisse romande et contribue à notre développement !
Tes responsabilités :

Administration RH : Tu gères de manière autonome l’administration du personnel, en garantissant la conformité des processus et la qualité des données RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs

Gestion des salaires : Tu participes au processus de préparation et contrôle des salaires en soutien du Spécialiste Payroll

Recrutement et Talent Acquisition : tu pilotes certains recrutements, de la définition des besoins à l’intégration, en assurant une expérience candidat optimale

Formations et développement : tu participes au suivi du budget, à la gestion des plans et à la mise en place de solutions pour développer les compétences

Projets RH & amélioration continue : tu contribues à des projets transverses (digitalisation, employer branding, optimisation de processus)

Polyvalence : membre d’une petite équipe, tu assumes aussi des tâches administratives récurrentes essentielles

Tu disposes d’une très bonne expérience dans une fonction similaire et tu apportes une expertise large dans le domaine des ressources humaines

Tu possèdes de très bonnes connaissances en assurances sociales, en droit du travail suisse et justifies d’une expérience confirmée en gestion des salaires (préparation, contrôle)

Une expérience préalable en recrutement constitue un atout

Tu te distingues par ta rigueur, ton sens de la confidentialité, un haut degré d’autonomie et un vrai esprit d’équipe. Grâce à ta méthode de activite structurée, tu gères aisément plusieurs projets en parallèle

Tu es à l’aise avec les systèmes et les outils digitaux et tu disposes de très bonnes compétences sur Excel

Tu maîtrises parfaitement le français à l’oral et à l’écrit

Tu possèdes également de très bonnes connaissances en allemand ou en anglais

Idéalement, tu habites sur l’axe Lausanne–Genève et tu es prêt à travailler sur les deux sites (Bussigny et Satigny)
Le position t’intéresse ? Envoie ton dossier de candidature complet (CV, diplômes, certificats de profession) en cliquant sur « je postule ».
Pour tout renseignement complémentaire, merci de t’adresser par email à Madame Nabila Bandiera - Head Of People & Culture SPIE MTS SA :
E-Mail schreiben
.
Le masculin vaut pour le féminin et autres genres.

N'attendez pas -- envoyez votre candidature a SPIE Schweiz AG aujourd'hui.

Compétences & mots-clés

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Guide pour postuler en Suisse

📄 Quels documents fournir ?
  • CV — antichronologique, photo recommandée
  • Lettre de motivation — personnalisée
  • Diplômes et certificats
  • Références professionnelles
  • Certificats de travail
🎯 Comment rédiger sa candidature ?

CV :

  • 2 pages maximum
  • Compétences linguistiques détaillées

Lettre :

  • 1 page, adressée nominativement
  • Disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Délais de réponse
  • Accusé de réception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
  • Décision — 4–8 semaines

💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.

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UE/AELE :

  • Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)

Hors UE/AELE :

  • Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
💰 Salaires et négociation
  • Salaires en brut annuel
  • 13ème salaire très courant
  • Négociation possible à l'offre

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