HR Systems Consultant

Description du poste HR Systems Consultant à Suisse

Consultant Systèmes RH recherché pour une entreprise dynamique.
Tâches
Implémenter et développer des systèmes HR comme SAP Success
Factors.
Agir comme interface entre partenaires externes et équipes internes.
Analyser et documenter les interfaces entre systèmes connexes.
Compétences
Formation en informatique, économie ou domaine similaire requise.
Expérience en projets de digitalisation HR et IT.
Compétences en communication et coordination nécessaires.
HR Systems Consultant
Suchst du eine Aufgabe, in der du dein technisches Verständnis, Projektarbeit und Kommunikation kombinieren kannst?
In dieser Position spielst du eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Integration unserer HR-Systeme.
Du wirst zur wichtigen Schnittstelle zwischen unseren externen Implementierungspartnern und den internen HR-Fachbereichen: genau diese Kombination macht die Stelle für deinen weiteren Karriereweg sehr wertvoll. 🚀Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind (EU/EFTA).
Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Vertragsart
Befristet
Pensum80% - 100%Arbeitszeitmodell
Hybride Arbeitszeit nach Abstimmung
Stellenantrittab Sofort
Bell Schweiz AGElsässerstrasse 1744056 Basel
Route berechnen
Sprache
Deutsch
Das bieten wir
Work-Life-Balance
Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen.
Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
Verpflegung
Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl.
Suppe und Salat, Wasser &
Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
Mobilität
Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesundheit
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig:
Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos – für Gesundheit und Freizeitspass!
Firmenevents
Erlebe unvergessliche Momente bei unserem Abteilungsevent und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!
Marktgerechte Löhne und Sozialleistungen
Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen.
Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!
Deine Aufgaben
Du unterstützt laufende Softwareprojekte im HR-Bereich – mit Schwerpunkt auf Einführung und Weiterentwicklung von Abacus und SAP Success
Factors.
Du koordinierst zwischen externen Partnern und unseren HR-Teams – und hältst auch in hektischen Phasen den Überblick.
Du analysierst, dokumentierst und pflegst Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (Finance, Time Management etc.).
Gemeinsam mit IT und Implementierungspartnern führst du Datenmigrationen durch und begleitest deren Qualitätssicherung.
Du nimmst Konfigurationen auf Feldebene vor und sorgst dafür, dass diese sauber in globale und lokale HR-Prozesse eingebettet sind.
Du erstellst und pflegst klare, verständliche technische Dokumentationen und unterstützt bei Tests, Abnahmen und Schulungen.
Du erkennst Optimierungspotenziale – und treibst die Verbesserung von Datenqualität, Prozessen und Systemintegration aktiv voran.
Die Position ist zunächst bis zum 30.06.2027 befristet – mit einer Option auf Verlängerung.
Das bringst du mit
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
Mehrjährige Erfahrung in IT- oder HR-Digitalisierungsprojekten – idealerweise mit Success
Factors und/oder Abacus
Ein gutes Verständnis für Schnittstellenarchitekturen, Datenmodelle und Migrationen
Spass an HR-Prozessen und daran, diese technisch abzubilden
Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise – kombiniert mit starkem Kommunikations- und Koordinationsgeschick (du wirst es brauchen)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um zwischen allen Stakeholdern sicher zu navigieren
Maria Horvath
Talent Acquisition Manager+41 58 326 3183Linked
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