HR Technology Consultant - SAP SuccessFactors & Payroll (m/w/d) — Rocken® | CH-Jobs

Rocken®

HR Technology Consultant - SAP SuccessFactors & Payroll (m/w/d)

Temps plein
Suisse
Publié le 09 Aug 2026
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Description du poste

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
HR Technology Consultant - SAP SuccessFactors & Payroll (m/w/d)
Digitale Transformation braucht starke Partner - unser Rocken Partner gestaltet als Spezialist für Unternehmensanwendungen genau das. Mit Fokus auf SAP-Beratung, Cloud-Lösungen und intelligente Geschäftsprozesse unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, ihre IT-Landschaften zukunftsfähig aufzustellen. Von der Strategie über die Implementierung bis zum Support: Hier wird End-to-End gedacht und gehandelt.
Das Leistungsspektrum reicht von ERP-Systemen über Analytics bis hin zu modernsten Cloud-Plattformen. Der Fokus liegt darauf, massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen. Kunden profitieren von tiefem Technologie-Know-how kombiniert mit Branchenexpertise.
Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und echte Gestaltungsspielräume prägen den Arbeitsalltag. Kollegiale Zusammenarbeit und der Austausch auf Augenhöhe sind selbstverständlich.
Bereit, IT-Projekte mit Impact voranzutreiben? Unser Rocken Partner bietet dir die Plattform, dein Können unter Beweis zu stellen und mit innovativen Technologien zu arbeiten.
Verantwortung:
Gestaltung und Optimierung digitaler Personalprozesse innerhalb einer modernen HR-Systemlandschaft.
Konzeption kundenspezifischer Lösungen für Personaladministration, Stammdaten, Organisation und Abrechnung.
Begleitung anspruchsvoller Implementierungen inklusive Workshops, Prozessdesign, Konfiguration und Qualitätssicherung.
Durchführung von Präsentationen, Anwenderschulungen und Wissenstransfers für unterschiedliche Zielgruppen.
Aufbau langfristiger Partnerschaften sowie Identifikation zusätzlicher Digitalisierungspotenziale im HR-Umfeld.
Qualifikationen:
Mehrjährige Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise im Umfeld von Employee Central und Payroll.
Fundiertes Verständnis der Schweizer Personaladministration und Lohnverarbeitung sowie deren systemtechnischer Umsetzung.
Erfahrung in Projektorganisation, Kundenberatung oder fachlicher Teilprojektleitung.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, kombiniert mit hoher Dienstleistungsorientierung und wirtschaftlichem Verständnis.
Sehr gute Deutschkenntnisse, überzeugendes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Projektteams.
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Profil erstellen:
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Arbeitsort
Bern
Kontakt
Gaël Altmann,
+41443852183
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Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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