Immobilienbewirtschafter:in 80-100% (alle) — Asanti AG | CH-Jobs

Asanti AG

Immobilienbewirtschafter:in 80-100% (alle)

Temps plein
Zürich · ZH
Publié le 20 Sep 2026
9 vues
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Description du poste

Chaque grand voyage commence par un petit pas.
Envisagez-vous de prendre une nouvelle direction professionnelle ?
Très personnel :
Asanti est un prestataire de services en personnel spécialisé et sérieux basé à Dietikon. Nous soutenons les chercheurs d’emploi et les entreprises dans tous les métiers commerciaux, techniques et industriels.
Pour notre clientèle dans la région de Zurich et d’Argovie, nous recherchons continuellement une personne expérimentée en tant que
gestionnaire immobilier expérimenté(e) et motivé(e) 80-100% (tous)
Vous gérez votre portefeuille avec compétence professionnelle et esprit d’entreprise ?
Vous appréciez l’autonomie et des structures professionnelles ?
Alors, nous devrions faire connaissance.
Votre domaine de responsabilité

Gestion autonome d’un portefeuille (biens résidentiels et commerciaux ainsi que copropriétés)

Gestion des contrats de location (nouvelles locations, ajustements, résiliations)

Organisation des visites

Interlocuteur(trice) pour les locataires, propriétaires et partenaires externes

Coordination des travaux d’entretien et de réparation

Budgétisation et contrôle des coûts

Mise en œuvre de mesures de durabilité dans la gestion immobilière

Reporting à la direction

Participation à des projets
Votre profil

Certificat fédéral de capacité en gestion immobilière ou formation équivalente

Expérience de plusieurs années dans la gestion immobilière

Connaissances approfondies du droit des baux et des contrats

Maîtrise des négociations, forte communication et orientation solutions

Méthode de travail autonome, structurée et responsable

Expérience avec les logiciels de gestion courants (par ex. GARAIO REM, ImmoTop2, Abacus ou Rimo)

Mobilité et permis de conduire catégorie B
Ce que nos clients offrent

Activité autonome avec marge de manœuvre

Environnement professionnel et dynamique

Courts circuits de décision

Possibilités de développement
Intéressé(e) ?
Je me réjouis de recevoir votre dossier de candidature complet.
Une lettre de motivation n’est pas obligatoire. Convainquez-moi plutôt avec 3 affirmations concises expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. J’ai hâte de vous lire !
Remarque :
Nous prenons en compte les candidatures de candidat(e)s
résidant en Suisse et ayant une expérience professionnelle pertinente en Suisse
, afin d’assurer une adéquation optimale.
🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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