Matisa Matériel Industriel SA
Matisa Matériel Industriel SA
Ingénieur-Constructeur électrique
Description du poste
MATISA
est une groupe suisse créée en 1945, nous sommes spécialisés dans la
construction de machines de rénovation et maintenance ferroviaire
et constituons une fière équipe de passionnés.
Au fil des décennies,
MATISA
a élargi sa gamme de solutions
–
bourreuses, dégarnisseuses-cribleuses, train de renouvellement, entre autres – et a développé ses
brevets
afin de rester à la
pointe de la technologie
tant dans la
construction
que dans la
maintenance
.
MATISA est en mesure de répondre aux besoins d'une industrie en
perpétuelle évolution
grâce à ses efforts constants en
R&D
et une ingénierie
novatrice
. Aujourd'hui présent dans
22 pays
, nous comptons
8 filiales dans le monde
(Italie, France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Japon, Brésil et Australie).
Ingénieur-Constructeur électrique
À ce titre, nous souhaitons accueillir un
Constructeur électrotechnique
afin de
compléter notre Bureau Technique
de
4 collaborateurs
dont le manager.
Mission principale
Assurer la responsabilité technique des études et modifications électrotechniques dans le cadre de projets de post-montage, retrofit et gestion d’obsolescence, en garantissant la cohérence technique, la qualité documentaire et la compatibilité avec les architectures machines existantes.
Cette opportunité implique plusieurs tâches dont :
Études et conception
•
Analyser les demandes de post-montage, adaptations ou obsolescences et définir les solutions techniques appropriées.
•
Établir les cahiers des charges techniques pour les modifications électriques.
•
Concevoir, modifier et valider les schémas électriques sous EPLAN P8 et ELCAD.
•
Garantir la cohérence globale des architectures électriques modifiées (puissance, commande, sécurité, communication).
Pilotage technique des projets
•
Assurer un rôle de référent technique et de support à la décision pour les choix électrotechniques dans les projets.
•
Planifier et suivre les activités techniques liées aux projets de post-montage.
•
Coordonner les activités avec les autres disciplines (mécanique, hydraulique, automation).
•
Superviser fonctionnellement les constructeurs et dessinateurs impliqués dans les projets.
•
Organiser et piloter les discussions techniques internes liées aux projets.
Kits de post-montage
•
Définir l’architecture électrique des kits de post-montage en garantissant leur compatibilité avec les différentes configurations machines existantes en service.
•
Établir les nomenclatures et spécifications techniques.
•
Valider la complétude et la conformité technique des kits avant libération.
•
Être attentif aux impacts techniques sur les coûts de revient.
Gestion de l’obsolescence
•
Après identification proposer des solutions de remplacement de composant obsolètes compatibles avec les architectures existantes
•
Coordonner avec les différents métiers (mécanique, hydraulique, automation) pour garantir la faisabilité globale.
•
Participer à la standardisation des solutions de remplacement (kits de post-montage)
Support technique et terrain
•
Apporter un support technique à la production et au montage ainsi qu’au SAT.
•
Participer aux analyses techniques lors de révisions machines.
•
Participer aux discussions techniques avec clients, filiales et fournisseurs.
•
Des déplacements occasionnels en Suisse et à l’étranger peuvent être requis pour des analyses techniques, des mises en service, des évaluations machines ou des supports clients.
Documentation et qualité
•
Assurer la cohérence et la mise à jour des structures machines et des données techniques associées
•
Libérer les documents techniques après vérification complète et validation.
•
Garantir la conformité aux standards internes et aux normes applicables.
•
Assurer la traçabilité des décisions techniques.
•
Fournir au MS-DOC les informations nécessaires à l’élaboration de la documentation utilisateur.
Responsabilités
•
Garantir la cohérence et la compatibilité technique des solutions développées.
•
Respecter les délais définis et alerter en cas de dérive.
•
Garantir la fiabilité et la conformité des documents de sortie technique.
•
Assurer la coordination technique des collaborateurs impliqués dans les projets.
•
Appliquer et faire appliquer les standards électriques MATISA.
•
Être force de proposition dans l’amélioration des solutions techniques et des standards
Afin de pouvoir assurer la meilleure collaboration possible, nous souhaitons impérativement :
•
Bachelor
ou équivalent dans le domaine électrique
•
Minimum 5 ans
d’expérience en industrie
•
Minimum
2 ans
d’expérience sur
Eplan
Les
atouts
pour ce poste
•
Expérience dans des activités de retrofit, post-montage ou maintenance industrielle
•
Expérience dans le domaine ferroviaire
•
Anglais niveau B2
Outils utilisés
•
Eplan
•
ThinkDesign
•
ELCAD
•
Therefore — GED
•
MS Office
Softskills : Proactivité, dynamisme, communication facile, responsable.
Vous avez aussi plusieurs avantages :
•
Dispositions liées à la
convention collective
industrielle suisse :
https://www.swissmem.ch/fr/themes/la-cct.html
•
Flexibilité
horaire
•
Télétravail
(1 jour/semaine)
•
Cantine d’groupe
•
Remboursement
partielle des
transports en commun
•
Des déplacements sporadiques à l’étranger (2-3 jours/mois)
•
Mobilité
horizontale
Les collaborateurs de MATISA ont à cœur de faire de l’excellent activite tout en évoluant dans un
environnement sain
, nous sommes impatients de vous accueillir !
Le poste est actuellement situé à
Crissier
, près de
Lausanne
.
Boulevard de l'Arc-en-Ciel 25 1023 Crissier
Ne laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.
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- Diplômes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
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CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Délais de réponse ▾
- Accusé de réception — 2–5 jours
- Premier retour — 1–3 semaines
- Entretien — 2–4 semaines
- Décision — 4–8 semaines
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.
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UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
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- Salaires en brut annuel
- 13ème salaire très courant
- Négociation possible à l'offre
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