STRABAG AG
Amaris Consulting Sàrl
Ingénieur DevOps - H/F/X
Description du poste
Rejoignez notre équipe à Fribourg en tant qu'Ingénieur DevOps! Ce poste offre des opportunités dans un environnement multinational.
Tâches
•
Administer l'Azure DevOps Server et les serveurs de build associés.
•
Maintenir et améliorer les solutions DevOps existantes.
•
Collaborer avec les équipes projet pour concevoir des pipelines CI/CD.
Compétences
•
Expérience avec Azure DevOps, Windows, Linux et containerisation.
•
Compétences en Kubernetes, Helm et conception de pipeline YAML.
•
Maîtrise des outils d'automatisation tels que Terraform et Ansible.
Description du offre d'emploi
Rejoignez notre équipe à
Fribourg
en tant que
Ingénieur DevOps
! Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l'optimisation de notre infrastructure DevOps, en stimulant l'innovation et en assurant la livraison réussie de solutions robustes et évolutives dans un environnement engage et multinational.
🔧
Votre responsabilite
•
Administrer le serveur Azure DevOps (sur site) et les serveurs de build associés (Windows et Linux)
•
Maintenir et améliorer les solutions DevOps existantes
•
Soutenir les équipes projets dans la conception des pipelines de build CI
•
Soutenir les équipes projets dans la conception des pipelines de déploiement CD
•
Soutenir les équipes projets dans la conception des pipelines infrastructure-as-code (IAC)
•
Aider à la création des manifests Kubernetes
•
Fournir un support et une gestion opérationnelle des solutions DevOps
•
Collaborer avec l'équipe d'intégration pour assurer le bon fonctionnement de la plateforme Azure DevOps Server
•
Documenter la plateforme et les processus
✅
Ce que vous apportez
•
Expérience avec Azure DevOps Server/Service, administration Windows et Linux, et containerisation (Docker)
•
Maîtrise de Kubernetes, Helm et conception de pipelines YAML pour CI/CD et IAC
•
Compétences avancées en scripting et outils d'automatisation (Terraform/OpenTofu, Ansible, Biceps, Powershell, Bash, Python)
•
Connaissance des composants cloud-native, sécurité, observabilité et qualité du code
•
Expérience avec Jira, Confluence et méthodologies agiles (Scrum, Kanban)
•
Anglais courant. Français langue maternelle. L'allemand est un plus.
•
Vous démontrez de fortes capacités de résolution de problèmes et de communication.
💡
Pourquoi nous rejoindre ?
•
Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes
•
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
•
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
•
Un lieu de emploi dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
•
Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l'opportunité de transformer vos idées en actions et d'avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et diriger des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l'entreprise.
Amaris Consulting est fier d'être un lieu de activite garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de activite inclusif. Pour cette raison, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, l'orientation sexuelle, la race, l'ethnie, les croyances, l'âge, l'état civil, le handicap ou d'autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting
est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d'une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d'affaires différentes : Systèmes d'Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d'excellence où tous nos membres peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les rivières du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.
Chez Amaris, nous nous efforçons d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Entretien bref
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et s'assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens
(le nombre moyen d'entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d'autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Ne laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.
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- Lettre de motivation — personnalisée
- Diplômes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
🎯 Comment rédiger sa candidature ? ▾
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Délais de réponse ▾
- Accusé de réception — 2–5 jours
- Premier retour — 1–3 semaines
- Entretien — 2–4 semaines
- Décision — 4–8 semaines
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse.
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UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (≥ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
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- Salaires en brut annuel
- 13ème salaire très courant
- Négociation possible à l'offre
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