enseignant/e en allemand L2 (40-100%)
Gymnase de Bienne et du Jura bernois
📍 Suisse
Ingénieur mise en service - Centrales thermiques - énergie renouvelable - (f/h) 80-100%
Romande Energie SA
Description du poste Ingénieur mise en service - Centrales thermiques - énergie renouvelable - (f/h) 80-100% à Suisse
Afin de compléter notre équipeThermie, nous sommes à la recherche pour notre succursale de Morges d'un
Ingénieur mise en service - Centrales thermiques - énergie renouvelable - (f/h) 80-100%Profil
Formation d'ingénieur HES avec 5 ans d'expérience, ou technicien expérimenté disposant d'au moins 10 ans d'expérience.
Maîtrise des techniques liées à la thermie industrielle, au chauffage et à l'automation.
Compétences complémentaires en électricité industrielle ou en mise au point considérées comme un atout.
Expérience confirmée dans la mise en service, l'exploitation ou l'analyse de process.
Proactivité, autonomie et sens du travail en équipe.
Excellentes compétences organisationnelles, gestion des priorités, rigueur et méthodologie.
Forte orientation exploitation, et capacité à travailler dans des environnements multi-projets.
Responsabilités
Participer à la phase d'
étude dès les premières réflexions jusqu'
à l'ingénierie de détail (P&
ID, analyse fonctionnelle, descriptif de fonctionnement), avec une implication particulière sur les aspects sécurité, maintenance et performance.
Planifier, organiser et piloter les mises en service de centrales thermiques jusqu'
à la validation des essais de performance, en collaboration avec les automaticiens pour l'optimisation des régulations.
Coordonner les intervenants durant les phases de réception et assurer la production des livrables associés.
Intervenir comme référent mise en service, depuis les phases amont jusqu'
à la réception finale et la passation à l'exploitation.
Proposer des améliorations et adaptations des installations existantes afin d'atteindre les performances attendues.
Planifier et suivre la réalisation de petits travaux découlant des mises en service.
Mettre en place les standards techniques.
Avantages
Dans cette équipe, votre travail est flexible : vous évoluerez dans un environnement favorable au partage et à la communication dans lequel vous pourrez gérer vos missions de manière autonome et efficace.
De plus, vous aurez la possibilité de développer vos compétences grâce à nos plans personnalisés de formation.
Postulation jusqu'au 22 mars 2026Entrée en fonction: de suite ou à convenir
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Comment postuler à un emploi en Suisse ?
Tout ce qu'il faut savoir pour réussir votre candidature
📄 Quels documents fournir ?
Pour postuler en Suisse, vous aurez besoin de :
- CV détaillé : Format antichronologique, photo professionnelle
- Lettre de motivation : Personnalisée pour chaque poste
- Diplômes et certificats : Copies des qualifications
- Références professionnelles : Coordonnées d'anciens employeurs
- Certificats de travail : Attestations des emplois précédents
🎯 Comment rédiger sa candidature ?
Le CV suisse :
- Maximum 2 pages
- Photo professionnelle obligatoire
- Informations personnelles complètes (état civil, nationalité)
- Compétences linguistiques détaillées
La lettre de motivation :
- 1 page maximum
- Adressée nominativement au recruteur
- Personnalisée pour le poste
- Mention de votre disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Quels sont les délais de réponse ?
Les délais varient selon les entreprises :
- Accusé de réception : 2-5 jours ouvrables
- Premier retour : 1-3 semaines
- Entretien : 2-4 semaines après candidature
- Décision finale : 4-8 semaines du processus complet
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse
💼 Comment préparer l'entretien ?
Avant l'entretien :
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez vos réponses aux questions classiques
- Préparez vos questions pour le recruteur
- Habillez-vous de manière professionnelle
Pendant l'entretien :
- Arrivez 10 minutes en avance
- Soyez ponctuel et courtois
- Parlez de vos compétences avec des exemples concrets
- Posez des questions pertinentes
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ?
Citoyens UE/AELE :
- Libre circulation : pas de permis avant 3 mois
- Permis L : séjour de courte durée (< 1 an)
- Permis B : séjour et travail (≥ 1 an)
Citoyens hors UE/AELE :
- Permis B nécessaire (demandé par l'employeur)
- Quotas limités chaque année
- Qualification professionnelle exigée
💰 Salaire et négociation
Points clés :
- Les salaires sont généralement indiqués en brut annuel
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