GEROFINANCE - RĂGIE DU RHĂNE SA
Wetzel Personalberatung AG
Junior-Bewirtschafter GeschÀftsliegenschaften 100% (w/m/d), Ref. 7056S
Temps plein
Description du poste
Sie möchten Ihre FÀhigkeiten in der Verwaltung von GeschÀftsliegenschaften erweitern? Unser Kunde bietet Ihnen die ideale Position, um in einer spannenden Umgebung Fuss zu fassen.
Aufgabengebiet
Als Junior-Bewirtschafter betreuen Sie selbstĂ€ndig ein ĂŒberschaubares Portfolio. Im Fokus stehen die zĂŒgige Wiedervermietung von gekĂŒndigten GeschĂ€ftsrĂ€umen und die nachhaltige Werterhaltung der Liegenschaften.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellen von qualitativ hochstehenden Instandhaltungsarbeiten
- Betreuen und Koordinieren von Umbauprojekten
- Vornehmen von Mietzinsanpassungen
- RegelmĂ€ssiger Kontakt, persönlich sowie schriftlich, mit Mietenden, EigentĂŒmern, Handwerksunternehmen und Behörden
- Vertretung der EigentĂŒmerinteressen bei rechtlichen Angelegenheiten
- Ausarbeitung von Reportings
- Mitwirken bei der Erstellung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen
- Bei Interesse: Mitwirkung an vielseitigen Projekten innerhalb des Unternehmens
Ihre StÀrken und Erfahrungen
- Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in der Bewirtschaftung von GeschÀftsliegenschaften
- Sie bringen Interesse an der Weiterbildung zum Immobilienbewirtschafter mit eidg. Fachausweis mit oder befinden sich aktuell bereits in der Weiterbildung
- SelbstÀndige, organisierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Chance
- Ein kollegiales, wertschÀtzendes Team
- Spannende TĂ€tigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Fortschrittliche und moderne Anstellungsbedingungen
- Kostenloser Parkplatz
- VielfÀltige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Interesse geweckt?
Bereit fĂŒr eine neue Herausforderung mit Zukunft? Simon Rohrer freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Absolute Diskretion ist gewĂ€hrleistet.
Nicht das, was Sie suchen? Dann werfen Sie noch einen Blick auf unsere anderen Inserate auf der Homepage oder senden Sie uns Ihre Spontanbewerbung zu.
Wetzel Personalberatung AG
Herr Simon Rohrer
HR Consultant
044 262 48 42
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- NĂ©gociation possible Ă l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines Ă©tapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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