Junior HR Business Partner zu 50 %

Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r
Junior HR Business Partner zu 50 %
In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner tragen Sie dazu bei, Führungskräfte und Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen zu unterstützen. Sie beteiligen sich aktiv an der Bewältigung individueller Situationen, der Überwachung von Fehlzeiten, Schulungen, HR-Projekten sowie der Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen. Ihre Aufgaben
Unterstützen Sie den HR Business Partner dabei, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu unterstützen und an die jeweilige Situation angepasste Lösungen zu finden. Überwachen Sie langfristige Abwesenheiten und koordinieren Sie die Fallmanagementverfahren mit den verschiedenen Interessengruppen. Nehmen Sie an verschiedenen einfachen HR-Interviews teil
Analysieren Sie unter der Aufsicht des HR Business Partners HR-Probleme, schlagen Sie mögliche Lösungen vor und bereiten Sie die für die Entscheidungsfindung notwendigen Elemente vor. Bereiten Sie interne Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter vor, leiten und koordinieren Sie diese. Organisieren Sie den Apprentice Day und andere HR-Veranstaltungen und nehmen Sie daran teil. Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nutzung von HR-Tools und -Systemen. Sorgen Sie für die Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Hinblick auf Fehlzeiten, Fluktuationen und Reporting. Beteiligen Sie sich an der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und tragen Sie zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen bei. Übersetzen und passen Sie HR-Dokumente, -Verfahren und -Kommunikationen an. Beantworten Sie Anfragen der Personalverwaltung in Bern
Ihr Profil
Ausbildung im Personalwesen, HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung
Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, HR-Beratung oder Unterstützung von HR-Business-Partnern. Gute Kenntnisse in Themen rund um Fehlzeitenmanagement, Arbeitsgesundheit und Case Management. Fühlen sich wohl dabei, Schulungen zu leiten und Diskussionen mit einer Vielzahl von Menschen zu führen. Eigeninitiative, Autonomie und Lösungsorientierung. Sehr gute Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten. Französischer Muttersprachler mit guten Deutschkenntnissen
Möglichkeit für regelmäßige Fahrten zu den verschiedenen Standorten des Unternehmens. Warum Tertianum? Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Berufs- und Privatleben bestmöglich vereinbaren können. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an attraktiven Leistungen, zum Beispiel:
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat
Tägliches Mittagessen für CHF 10
Sunrise Mobil- und Internet-Abos zu vergünstigten Preisen
Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen
Verschiedene Flottenrabatte
Weitere Vorteile finden Sie bei uns
Website
. Sind Sie interessiert? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anregende Rolle im Zentrum der HR-Herausforderungen des Unternehmens, ein dynamisches Arbeitsumfeld in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, Managern und den verschiedenen Stakeholdern in der Organisation. Du übernimmst Verantwortung und gestaltest die Zukunft von Tertianum mit. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Tool. Klicken Sie auf „Übernehmen“ und erstellen Sie Ihr persönliches Konto.