Junior Payroll & HR Fachperson 80-100% — dahlia Verein | CH-Jobs

dahlia Verein

Junior Payroll & HR Fachperson 80-100%

Temps plein
Berne · BE
Publié le 27 Aug 2026
Mis à jour le 13 Sep 2026
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Description du poste

Werde Teil unseres engagierten Teams!
Der
dahlia Verein
gehört zu den grössten Arbeitgebern im Oberen Emmental und bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Betreuen und Pflegen. Unsere HR-Abteilung erbringt Dienstleistungen für rund 390 Mitarbeitende an 4 Standorten und braucht dich zur Verstärkung.
Junior Payroll & HR Fachperson 80-100%
Deine Aufgaben
Mit zwei weiteren HR-Mitarbeitenden setzt du die gesamte HR-Administration um, dabei bildet die Lohnadministration (Nexus) einen Schwerpunkt
In der Zeiterfassung (PEP) sorgst du für eine korrekte Datenbasis und erstellst relevante Statisti-ken
Im Bereich KTG/UVG/IV übernimmst du die administrative und finanzielle Abwicklung
Du bewirtschaftest das Bewerbermanagement-Tool (Dualoo) und bist zuständig für die Stellenausschreibungen
Gerne kannst du die Berufsbildungsverantwortung für eine KV-Ausbildungsstelle übernehmen
Das bringst du mit
Eine fundierte Weiterbildung im Personalwesen (Payroll, HR-Sachbearbeitung/-Assistenz) oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und in der beruflichen Vorsorge
Du verbindest Fachkompetenz mit Menschlichkeit und überzeugst durch Qualität und Verbindlichkeit
Darauf kannst du dich freuen
Ein motiviertes und unterstützendes Team
Eine vielseitige Funktion mit Gestaltungsspielraum
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation, die Menschen bewegt
Klingt spannend? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Daniel Gross, Bereich Personelles
, beantwortet dir gerne deine Fragen unter
034 408 31 17
. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen reichst du bitte über www.dahlia.ch ein.

Détails du poste

Expérience Junior / Débutant
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

Conseils carrière

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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