Junior Einkaufsleiter Outdoor, Fitness und Strom 80-100% — Interdiscount à Suisse | CH-Jobs

Interdiscount

Junior Einkaufsleiter Outdoor, Fitness und Strom 80-100%

Suisse
Veröffentlicht am 04 Aug 2026
Aktualisiert am 26 Sep 2026
23 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Arbeiten,
wo neue
Ideen
entstehen
Wir von Interdiscount bieten unseren Kundinnen und Kunden das beste Einkaufserlebnis in der Schweiz. Engagiere dich in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Arbeitsumfeld. Übernimm Verantwortung, sei mit uns initiativ und entwickle dich weiter.
Pensum
80-100%
Vertrag
unbefristet
Stellenantritt
01.09.2026
Aufgaben
Du verantwortest in enger Abstimmung mit deinem PPM Aufbau und Entwicklung Deiner Sortimente. Dabei hast du konkret die Bedürfnisse und Anforderungen der Schweizer Konsumenten vor Augen und bietest das beste Preis- / Leistungsverhältnis deiner Artikel
Durch deine Lieferantenbeziehungen im In- und Ausland und Verhandlungsgeschick hast du immer das aktuellste Sortiment zu den besten Konditionen.
Du erarbeitest Inhalte, Marktvergleiche und Verkaufsargumente im Bereich Outdoor, Fitness und Strom
Du übernimmst die betriebswirtschaftliche Verantwortung für deine Sortimente sowie für die Optimierung der relevanten KPIs (Nettoerlös, Deckungsbeitrag, Marge, Lagerhöhe). Zudem trägst du die End-to-End-Verantwortung für den operativen Beschaffungsprozess – von der Auswahl der Lieferquelle bis zur Rechnungsprüfung.
Du beurteilst die Kennzahlen mit entsprechender Einleitung von Massnahmen
Du führst Trend- und Konkurrenzanalysen durch
Du planst & setzt Aktivitäten sowie Neuheiten-Lancierungen unter der Berücksichtigung der Preisstrategie um
Anforderungen
Hohe Affinität zum den Themen Outdoor, Fitness und Strom, Wissen über den Markt und Neuheiten sowie Technologien und verschiedene Marken
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder einem betriebswirtschaftlichen Studienabschluss
mind. 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend, solide Englisch- wie auch Französischkenntnisse von Vorteil
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
Erste Erfahrungen im SAP von Vorteil
Kunden- und Lösungsorientiertes Denken und Handeln
Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft
Eigenverantwortliche, zuverlässige und analytische Arbeitsweise
Teamorientiertes Arbeiten
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Federica Blumetti
HR Marketing
+41 31 764 42 68

Stellendetails

📍 Localisation 2026 Suisse
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Erfahrung Junior / Débutant→ Ausbildung Bachelor / HES→ Branche Informatique & Technologies→
Berufskategorie 4 – Clerical Support

Kompetenzen & Stichwörter

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Nettolohn-Rechner (Schweiz)

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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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