Junior Survey Data Analyst 20%

Tu es étudiant.e et recherches une mission stimulante ? Tu es disponible à hauteur de 20% à côté de tes cours ? Tu maîtrises Excel et PowerPoint ? Tu es reconnu.e pour ton sens de l'organisation et ton autonomie ? Nous attendons ta candidature !Junior Survey Data Analyst 20%Localisation: Région LausannoiseDate de début: Dès que possibleDurée: Temps partiel, 20%, mission de 6 moisA propos du rôleNotre client, leader mondial de l'enseignement en management, recherche un.e Junior Survey Data Analyst pour venir en support à l'équipe Communication.En tant que Junior Survey Data Analyst, tu seras le moteur technique derrière les enquêtes de satisfaction annuelle. Tu prendras en main l'intégralité du cycle des enquêtes de satisfaction : du paramétrage technique, de la diffusion et de la promotion sur le campus jusqu'à l'analyse des résultats pour les étudiants et les collaborateurs.TâchesParamétrer, tester et vérifier la conformité des questionnaires dans le logiciel lié à cet effetNettoyer les fichiers de contacts et mettre à jour les bases de données des destinatairesContrôler l'intégrité et la qualité des données (peer review) afin d'identifier les biais ou erreurs.Soutenir la mise en œuvre des actions de communication et de promotion des enquêtesPréparer les fichiers d’analyse et configurer les modèles de rapports pour l'exploitation des résultats.Nous cherchonsÊtre en cours de formation (Bachelor ou Master)Excellente maîtrise d'Excel et de MS OfficeFrançais courant et Anglais (B1 minimum) pour la réalisation des rapports.Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :Orienté vers un butSocialOrganiséResponsableNotre processus de recrutementCe processus de recrutement est géré par Academic Work.Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.