Juristische:r Berater:in für Arbeitskonflikte

Juristische:r Berater:in für Arbeitskonflikte
Du denkst über den juristischen Tellerrand hinaus und willst deine Kompetenzen dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegen?
Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis?
Du begreifst KI nicht als Ersatz für deine juristische Expertise, sondern als strategischen Hebel?
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung.
Deine Aufgaben
Durchführung von Untersuchungen bei Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams
Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
Beratung von Unternehmen und Organisationen
Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen
Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
Wir bieten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
Abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der Deutschschweiz
Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge
Anforderungen
Master in Rechtswissenschaften, mind. 2 Jahre Praxiserfahrung
Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
Hohe Sozialkompetenz, unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen (Prompt Engineering, LLM-basierte Workflows); eigenständige Evaluation und Integration neuer Tools in bestehende Arbeitsprozesse.