Juristische/-r Mitarbeiter/-in Rechtsdienst, 80-100%

Agir avec engagement.
– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse
se trouve le
Canton de Soleure
avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.
Collaborateur/-trice juridique service juridique, 80-100%
La
Police du Canton de Soleure
garantit une grande sécurité pour les habitants du canton de Soleure - compétente jour et nuit. Pour le
service juridique
, nous recherchons dès maintenant ou selon accord, pour une durée déterminée de six mois, un/-e
collaborateur/-trice juridique, 80-100%
sur le site de Soleure.
Vos responsabilités
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Vous soutenez le service juridique dans les questions juridiques et effectuez des clarifications dans le domaine du droit de la police et du droit de la procédure pénale.
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Vous émettez des décisions, traitez des recours fondés sur la loi sur la police cantonale et la législation sur les armes, et rédigez des avis fondés sur la loi sur la responsabilité.
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Vous fournissez des informations juridiques aux membres du corps et les soutenez dans les procédures pénales et civiles.
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Vos tâches comprennent l’élaboration de projets dans le cadre de la législation, le traitement des interventions parlementaires ainsi que la rédaction de consultations à l’attention du département.
Votre profil
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Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en droit (niveau master).
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Vous aimez clarifier des faits et traiter des questions juridiques.
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Vous vous distinguez par vos capacités analytiques, une manière de travailler autonome, fiable et précise ainsi qu’une expression écrite assurée.
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Vous aimez travailler dans une équipe dynamique, êtes flexible et résistant au stress.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
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Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité
Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants
Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Sabine Riniker
Adjointe à la cheffe du service juridique
032 627 70 21
Convaincu(e) ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.