Kernprozessmanager/-in Bevorratung — Bundesverwaltung à Ittigen | CH-Jobs

Bundesverwaltung

Kernprozessmanager/-in Bevorratung

Veröffentlicht am 01 Sep 2026
Aktualisiert am 08 Nov 2026
33.6 - 42 hours/week
33 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Ittigen (und Homeoffice) | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten
Die Führung der Bevorratung verantworten
Die Weiterentwicklung der Bevorratung sicherstellen
Die Umsetzung der Bevorratung in Projekten und Vorhaben steuern
Die Bevorratungskonzeption verantworten
Die Vorgaben und Lageverfolgung zur Bevorratung sicherstellen
Die kontinuierliche Verbesserung im Prozess fördern
Das macht Sie einzigartig
Hochschulabschluss vorzugsweise in betriebswirtschaftlicher Richtung oder gleichwertige Ausbildung
Erfahrung im Bereich Projektleitung und Organisationsentwicklung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, vernetztes konzeptionelles, innovatives Denken
Sehr gute Kenntnisse der militärischen Gesamtzusammenhänge und der Abläufe in der Bundesverwaltung, insbesondere der Planungsabläufen im VBS sowie der Logistik
Militärische Ausbildung: Offizier, vorzugsweise Führungsgehilfe Stufe Bat oder Br/Div bzw. Gst Of erwünscht
Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache und passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache
Auf den Punkt gebracht
Die Bevorratung stellt sicher, dass Soldatinnen und Soldaten auch bei Krisen und Konflikten ausreichend mit Treibstoff, Munition, Ersatzteilen, Lebensmitteln und medizinischem Material versorgt sind. Sie erhöht dadurch die Einsatzbereitschaft und Durchhaltefähigkeit der Armee. Gleichzeitig verringert eine ausreichende Bevorratung die Abhängigkeit von kurzfristigen Nachlieferungen und stärkt die Reaktionsfähigkeit in Notlagen.
Sie führen als Kernprozessmanager/-in interdisziplinär und selbständig die Bevorratung der Armee im Armeestab. Sie stellen sicher, dass der Armeestab seine Rolle als Vorgabestelle im Bereich Bevorratung wahrnehmen kann. Sie führen Arbeitsgruppen, Projektteams und nehmen Einsitz in internationalen Gremien sowie analysieren die internationalen militärischen und sicherheitspolitischen Trends.
Das bieten wir
Arbeiten für die Schweiz
Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
Gelebte Vielfalt
Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
Gesund am Arbeitsplatz
Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits
Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit
Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.
Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.
Zusätzliche Informationen
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf
armee.ch/vorteile
.
Fragen zur Stelle
Bruno Pflugi
Bereichsleiter Fähigkeitsmanagement Resilienz
+41 58 46 48666

Stellendetails

📍 Localisation 3063 Ittigen (BE)→ Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 33.6 - 42 hours/week
Branche Conseil & Services→
Berufskategorie 4 – Clerical Support
Offene Stellen 133

Kompetenzen & Stichwörter

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BVG (2. Säule)—
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Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
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Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
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