Lead Engineering Explore On-site

Nous faisons partie des boutiques en ligne leaders en Suisse tant en B2C qu'en B2B - une combinaison presque unique en Europe. Derrière cela se trouve l'une des logistiques les plus modernes du continent : hautement automatisée, évolutive et avec un potentiel d'expansion supplémentaire.
Chez nous, tu trouveras beaucoup de marge de manœuvre dans un environnement marqué par l'ambition, la responsabilité personnelle et la passion. Nous célébrons les succès, nous apprenons des erreurs. Nous apprécions les retours directs et honnêtes, car nous voulons tous toujours apprendre davantage. Cela crée une culture de confiance, d'échange de connaissances et de courage pour faire vraiment avancer les choses.
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Ce qui t'attend
Chez nous, tu ne te contentes pas de concevoir des logiciels, tu y apportes ta personnalité, tu développes activement le département et tu façonnes le commerce électronique de demain. En tant que Team Lead pratique, tu feras partie d'une équipe produit sympathique et interfonctionnelle avec un Product Manager et plusieurs ingénieurs Full-Stack en forme de T. Vous partagez la responsabilité et développez ensemble des solutions évolutives ayant un véritable impact pour nos clients et les processus centraux de l'entreprise.
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Tu apportes curiosité, esprit d'équipe et volonté d'apprendre et tu contribues non seulement à la mise en œuvre, mais aussi à l'architecture, à la qualité et à la question de ce qui doit être construit
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Tu travailles avec des variantes de Scrum ou Kanban. Les ingénieurs retroussent aussi leurs manches lors du raffinement et s'impliquent activement dans les questions d'architecture et de produit
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Tu bénéficies d'une grande liberté de création et de la chance de façonner la culture de l'équipe et d'avoir un impact au-delà des frontières de l'équipe
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En même temps, il y a suffisamment d'héritage, de complexité et de structures établies pour vraiment faire bouger les choses avec résilience et un regard clair, et améliorer les systèmes pas à pas
Ce que tu apportes
Nous correspondons si tu
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as plusieurs années d'expérience en gestion d'équipes produit interfonctionnelles - idéalement dans des systèmes distribués en e-commerce ou domaines similaires
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as mis en pratique efficacement des concepts tels que la sécurité psychologique, les OKR, le leadership situationnel et une culture de feedback ouverte
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te considères comme un leader serviteur et incarnes activement une culture de feedback orientée croissance
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abordes des sujets complexes avec persévérance et résilience et es perçu comme un phare optimiste et motivant même dans les moments difficiles
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travailles étroitement avec les Product Managers, cherches à vraiment comprendre les problèmes et penses du point de vue utilisateur et business
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apprécies la véritable agilité, les itérations courtes, l'apprentissage rapide et les décisions basées sur les données
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es un fervent défenseur du "You build it, you own it" et as de l'expérience dans des environnements où les releases CI/CD sont effectuées plusieurs fois par jour
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ne considères pas des concepts comme DDD, architecture hexagonale, architecture pilotée par événements, SOLID, Feature Flags, tests automatisés ou injection de dépendances comme des mots à la mode, mais comme des outils que tu utilises de manière pragmatique
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prends plaisir au pair programming, aux sessions de tableau blanc et aux revues de code
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formes une forte culture d'équipe avec ta personnalité chaleureuse, ta communication appréciative et une bonne dose d'humour
Nous ne correspondons probablement pas si tu
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préfères des frameworks comme SAFe ou des projets qui commencent par un cahier des charges
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as principalement travaillé dans des secteurs très réglementés ; sans expérience dans un environnement rapide, orienté produit avec des systèmes distribués
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te sens plus à l'aise avec des modèles de rôle où infrastructure, backend, frontend, testing et pensée produit sont clairement séparés
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prends des exigences déjà formulées comme fixes au lieu de les affiner avec le Product Management et de vraiment comprendre les clients
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vois la formation continue principalement comme une responsabilité de l'employeur et non comme un apprentissage par intérêt personnel, que ce soit "on the job", lors d'un événement en soirée ou simplement en lisant un livre
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es plus frustré que motivé par des systèmes imparfaits - spoiler : nous n'en sommes pas encore là
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sépares strictement travail et bonne humeur
Es-tu intéressé ou as-tu des questions supplémentaires ?
Sercan Ugur est à ta disposition pour toute question.
sercan.ugur@brackalltron.ch
À propos de nous
« Ensemble, nous façonnons le commerce de demain » Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.
Notre processus de recrutement
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Tu crées ton profil sur notre portail carrière et postules directement en ligne pour le poste annoncé.
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Tu reçois immédiatement une confirmation de réception et dans un délai maximum de 10 jours ouvrables, tu obtiens un retour sur la suite.
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Pendant que tu fais preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner ta candidature personnellement et définissons les prochaines étapes.
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Si tes documents sont convaincants, nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
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Le « match » est confirmé mutuellement. Ensuite, nous passons au deuxième entretien où tu découvres ton futur lieu de travail et l'équipe.
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OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail te sera envoyé numériquement et après signature, tu recevras l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons ton processus d'intégration.
Avantages
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Réductions :
Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
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Détente :
Au moins 5 semaines de congés, avec possibilité d'achat de congés et de congé sans solde.
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Développement :
Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière aux formations externes.
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Famille :
18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
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Assurances :
Supplémentaire – 100 % du salaire maintenu ainsi que financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
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Mobilité :
Parkings gratuits, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.