Leiter Facility Management — Renata | CH-Jobs

Renata

Leiter Facility Management

Vollzeit Informatique / Télécommunication
Itingen · BL
Veröffentlicht am 21 Sep 2026
4 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Description de l'entreprise
En tant que filiale du groupe Swatch, nous sommes un fabricant mondialement reconnu de piles miniatures de haute qualité pour l'industrie horlogère, électronique et des appareils. La proximité avec les clients, les technologies innovantes et la haute qualité sont les garants de notre succès.
En raison d'une succession, nous recherchons pour notre équipe « Facility Management » un
Responsable Facility Management 100% (h/f)
Description du poste

Direction technique et disciplinaire de l'équipe (2 collaborateurs)

Responsabilité de l'optimisation continue des bâtiments et infrastructures

Planification, pilotage et contrôle des mesures de modernisation

Gestion de projets spécifiques dans le domaine du Facility Management

Développement et mise en œuvre de mesures d'efficacité énergétique et de durabilité

Assurer le respect des prescriptions légales ainsi que des normes pertinentes en matière de protection incendie

Gestion et coordination des prestataires externes et entreprises contractantes

Planification budgétaire et contrôle des coûts ainsi qu'optimisation continue des coûts dans le domaine Facility

Mise en œuvre de projets d'investissement, de construction neuve et de modifications techniques

Introduction de standards, processus et solutions numériques dans le Facility Management

Collaboration étroite avec la production, la maintenance et la sécurité au travail

Élaboration de demandes d'investissement (CER avec calculs de coûts et analyses de rentabilité)

Rédaction de cahiers des charges (base du projet)
Profil

Expérience professionnelle de plusieurs années en Facility Management technique, idéalement dans une entreprise de production

Expérience en management ainsi que compétences marquées en communication et organisation

Connaissances approfondies des prescriptions légales pertinentes

Expérience en gestion de projets ainsi qu'en pilotage de prestataires externes

Esprit entrepreneurial et forte orientation solution

Très bonnes connaissances de MS Office ainsi que des systèmes ERP (SAP)

Allemand parlé et écrit, très bonnes connaissances en anglais, idéalement français
Exigences professionnelles

Formation technique de base achevée avec formation supérieure correspondante dans le domaine Facility Management, technique du bâtiment, génie industriel ou qualification comparable
Nous offrons

Une tâche responsable et variée dans une équipe où vous pouvez apporter vos idées

Prestations sociales et conditions d'emploi progressistes

Restaurant du personnel sur place

Diverses réductions telles que dans le réseau tarifaire Nordwestschweiz,
remises sur les produits du groupe Swatch, REKA, etc.
Adresse de l'entreprise
Renata SA
Kreuzenstrasse 30
4452 Itingen
Personne de contact
Pour toute question, Mme Karen Bruttel, responsable RH, se tient volontiers à votre disposition au tél. 061 975 75 15.

Stellendetails

Branche Informatique / Télécommunication
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Nettolohn-Rechner (Schweiz)

Schätzen Sie Ihren Nettolohn basierend auf dem in dieser Anzeige angegebenen Bruttolohn.

Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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💰 Gehälter und Verhandlung
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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