Leiter:in Finanzen, IT und Administration / Mitglied der GL

Dans le cadre du développement stratégique, nous recherchons, selon accord, un(e)
Responsable Finances, IT et Administration / Membre de la Direction
80-100%
Avec une petite équipe, vous aurez un domaine d’activité très varié et passionnant. Dans le domaine des finances, vous accompagnez et pilotez les processus tant au niveau stratégique qu’opérationnel. Ceux-ci vont de l’élaboration de la planification pluriannuelle et du budget jusqu’aux clôtures trimestrielles et annuelles dans les délais. Vous soutenez vos collaborateurs dans les processus comptables opérationnels tels que la facturation des prestations, la comptabilité fournisseurs et clients. De plus, vous gérez la comptabilité des immobilisations et d’exploitation et garantissez un bon service RHM. Le reporting mensuel pour les responsables de secteur et la direction ainsi que le reporting trimestriel au conseil d’administration font également partie de vos tâches. En outre, vous êtes responsable du développement de l’IT et de la téléphonie et vous occupez de la gestion de la qualité, des risques ainsi que des processus de gouvernance.
Votre profil
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Diplôme universitaire en finance, comptabilité, contrôle de gestion, gestion d’entreprise, IT ou qualification équivalente
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Expérience professionnelle de plusieurs années dans une fonction similaire
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Capacité d’analyse et orientation solution
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Personnalité polyvalente proactive appréciant l’activité opérationnelle
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Affinité IT pour l’optimisation et la digitalisation
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Flexibilité, sens de l’organisation et autonomie
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Connaissances sectorielles et expérience en gestion d’équipe un atout
Vos avantages
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Une activité stimulante et passionnante avec une marge de manœuvre
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Travail varié et autonome au sein d’une équipe collégiale
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Culture d’entreprise valorisante avec des avantages attractifs
Pour de plus amples informations, Jessica Leins, direction (tél. 041 939 39 11), se tient volontiers à votre disposition. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète.

Restaurant d'entreprise, Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Budget de formation par employé, Équipe diversifiée, Places de parking disponibles, Assurance accident, Travail à temps partiel, Congé sans solde possible, Rabais pour les collaborateurs, Postes adaptés aux personnes en situation de handicap, Facilement accessible en transports en commun, Congé paternité rémunéré