Leiter/in HR Business Partner

Leiter/in HR Business Partner
Bei der Zuger Kantonalbank zählen Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns ambitionierte Ziele verwirklichen. Als führendes Finanzinstitut im Kanton Zug bieten wir ein dynamisches Umfeld mit einer spannenden, lokalen und internationalen Kundschaft. Mit innovativen Angeboten und einem starken Teamgeist ermöglichen wir es dir, mitzugestalten, über dich hinauszuwachsen und Erfolge direkt mitzuerleben.
Deine Aufgaben
Du begeisterst dich für Menschen, Führung und Veränderung? Du möchtest Verantwortung übernehmen, strategische HR-Themen vorantreiben und gemeinsam mit deinem Team die Zukunft unserer Bank aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Dich erwartet ein engagiertes HR-Team mit hoher Gestaltungsfreude, kurzen Wegen und einem partnerschaftlichen Miteinander. Als Leiter/in HR Business Partnering führst du unser HR Business Partner Team mit zwei Mitarbeitenden. Gemeinsam begleitet ihr die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte in strategischen Personal- und Organisationsfragen und entwickelt unsere HR-Welt kontinuierlich weiter. Du setzt Impulse, bringst Themen ins Rollen und trägst dazu bei, dass sich unsere Organisation zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Du führst und entwickelst unser HR Business Partner Team fachlich und personell weiter
Du bist Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte und berätst sie in strategischen, organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du entwickelst unsere Führungs- und HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles weiter - von Talent- und Performance Management über Vergütung bis zur Nachfolgeplanung
Du leitest strategische HR-Projekte, begleitest Transformationsvorhaben und entwickelst unsere Personalarbeit zukunftsorientiert weiter
Du begleitest Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützt sie dabei, Veränderungen erfolgreich und nachhaltig zu verankern
Du verantwortest die Rekrutierung von Schlüssel- und Top-Führungspositionen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience
Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, baust wertvolle Netzwerke auf und repräsentierst unsere Bank als attraktive Arbeitgeberin
Du erkennst Optimierungspotenziale, treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und entwickelst innovative Lösungen für die Arbeitswelt von morgen
Unsere Anforderungen
Eine höhere Ausbildung im Human Resources Management, in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erfahrung in einer Führungsfunktion im HR mit fundierter HR Business Partner Erfahrung, idealerweise im Finanzdienstleistungsumfeld
Erfahrung in der Leitung strategischer HR-Projekte sowie in Transformations- und Change-Vorhaben
Eine ausgeprägte Beratungs- und Business-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Geschäftsleitung und Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten und als Sparringspartner/in wertvolle Impulse zu setzen
Strategisches und unternehmerisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungskraft
Freude daran, Veränderungen anzustossen, Menschen mitzunehmen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
Affinität für digitale HR-Lösungen sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Eine initiative, vernetzt denkende und überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Bereit für den nächsten Schritt
Bei der Zuger Kantonalbank erwarten dich attraktive Konditionen und ein Umfeld, das deinen Erfolg unterstützt. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, exklusive Bankprodukte und eine solide Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
Arbeitsort
Zuger Kantonalbank
Oberneuhofstrasse 12
6340 Baar
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