Leiter*in HR Services — Stadt Zürich – Sportamt | CH-Jobs

Stadt Zürich – Sportamt

Leiter*in HR Services

Vollzeit Informatique & Technologies
Zürich · ZH
Veröffentlicht am 03 Aug 2026
Aktualisiert am 20 Sep 2026
18 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Dauerstelle
Sportamt
Gestalten statt verwalten. Wir bewegen Zürich.
Sie möchten Verantwortung übernehmen und den nächsten Karriereschritt gehen? Verfügen Sie über fundierte HR-Erfahrung, leiten Projekte souverän und möchten Ihre Kompetenzen weiter ausbauen? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe in unserem vielseitigen Sportamt-Team mit rund 1'400 Mitarbeitenden.
Gemeinsam mit Ihrem dreiköpfigen Team sorgen Sie für professionelle, effiziente und kundenorientierte HR Services und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei gestalten Sie moderne HR-Prozesse, bringen sich auch im Tagesgeschäft aktiv ein und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsorientierten HR-Organisation.
Aufgaben
Verantworten des HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycle
Sicherstellen einer hohen Dienstleistungs-, Qualitäts- und Rechtskonformität
Aktive Mitarbeit im operativen HR Alltag und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Services
Leiten von HR-Projekten und Veränderungsvorhaben
Führen, fördern und entwickeln des Teams mit Vertrauen und Wertschätzung
Lösungsorientiertes Zusammenarbeiten mit internen und externen Anspruchsgruppen
Profil
Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HRM
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Services
Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Erfolgreiche Umsetzung von HR Services Projekten
Führungserfahrung ist willkommen
Wir bieten
Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsfunktion mit Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes HRM Team, das Zusammenarbeit grossschreibt und sich gegenseitig unterstützt
Eine Aufgabe mit Verantwortung und sichtbarem Gestaltungsspielraum
Spannende Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR Services
Moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitszeiten
Attraktive Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen der Stadt Zürich
Über uns
Das Sportamt ist eine Dienstabteilung des Schul- und Sportdepartements der Stadt Zürich. Es ist das Kompetenzzentrum für die Sportförderung und stellt der sportlich aktiven Bevölkerung sowie den Vereinen Sportanlagen, Hallen- und Freibäder zur Verfügung. Die Organisation des obligatorischen Schwimmunterrichts und des freiwilligen Schulsports zählt ebenfalls zu den Kernaufgaben des Sportamts. Mit gezielter Information motiviert das Sportamt zu mehr Bewegung und berät sowie unterstützt die Sportorganisationen.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung mit Beantwortung unserer Fragen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt. Auskunft zur Stelle erteilt Ihnen gerne Sandra Gross, Bereichsleiterin HRM und GL-Mitglied, Telefon 044 413 93 50.
Referenz-Nr.: 51061

Stellendetails

Branche Informatique & Technologies

Kompetenzen & Stichwörter

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Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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