Leiter/in HRM (80-100%)

L’Université de Lucerne est une université moderne, personnelle et dynamique en sciences humaines, située au cœur de la Suisse et de l’Europe. Fidèles à la devise « Moving Human Sciences », nous nous concentrons, avec six facultés et deux académies, sur les personnes et leurs institutions. Notre ambition est de développer l’Université de Lucerne en un centre de recherche et d’enseignement en sciences humaines tourné vers l’avenir et visible à l’international.
Nous recherchons pour le
1er février 2027 ou à convenir
un/une
Responsable RH (80-100%)
Directement rattaché(e) au recteur et en tant qu’invité permanent à la direction de l’université, vous assumez la responsabilité stratégique et opérationnelle globale des ressources humaines de l’université. Vous prenez en compte les conditions spécifiques du milieu académique avec ses groupes fonctionnels hétérogènes ainsi que les bases juridiques publiques pertinentes.
Domaine d’activité
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Développement et mise en œuvre de la stratégie RH en coordination avec le recteur et la direction de l’université
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Responsabilité globale et développement continu de la gestion des RH, notamment la mise en place d’un conseil en personnel adapté aux besoins de l’université, le développement de la politique salariale et la numérisation des services RH
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Gestion directe de la direction du service du personnel et des responsables des services spécialisés en égalité des chances
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Conseil et soutien de l’organe de direction et des autres cadres en matière de développement organisationnel, de leadership et tout au long du cycle de vie des collaborateurs
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Participation aux commissions universitaires globales ainsi que soutien aux projets stratégiques liés à la gestion des RH
Exigences
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Diplôme universitaire de niveau master en gestion d’entreprise ou en droit ou formation équivalente (par ex. CAS en gestion des RH)
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Expérience de plusieurs années en gestion RH, idéalement dans un environnement académique
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Expérience dans la gestion d’organisations complexes, politiquement influencées, avec des groupes d’intérêts hétérogènes
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Bonne connaissance du droit public du personnel
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Expérience en gestion du changement et en processus de transformation
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Excellentes compétences en communication, capacité de persuasion, empathie et leadership
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Capacité à résoudre des problèmes et à intégrer
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Esprit stratégique, analytique et systémique ainsi que méthode de travail structurée et orientée solutions
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Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais
Nous offrons
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Un environnement de travail complexe et vivant dans le contexte universitaire
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Beaucoup d’espace pour l’initiative personnelle et le développement individuel
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Deux équipes très motivées au service du personnel et au service spécialisé en égalité des chances, où la collaboration respectueuse est primordiale
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Un environnement de travail moderne et un lieu de travail central
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Les conditions d’emploi sont conformes au droit du personnel du canton de Lucerne
Pour plus d’informations, veuillez contacter le recteur, M. le Prof. Dr phil. Martin Hartmann,
martin.hartmann@unilu.ch
et M. le Prof. Dr iur. Bernhard Rütsche,
bernhard.ruetsche@unilu.ch
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Veuillez postuler en ligne au plus tard le
23 octobre 2026
via le bouton de candidature ci-dessous.