Leiter:in Layouting

Jumbo, Division der Coop Genossenschaft ouvre un poste de Leiter:in Layouting a Dietlikon.

Aufgaben
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Hauptverantwortung für sämtliche Layouts, die zur Umsetzung bei Jumbo freigegeben werden
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Führung eines mittelgrossen Teams mit sieben Mitarbeitenden sowie Organisation von Teammeetings, Ticketing, Layoutbaustein-Zuordnungen und des Layoutraums
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Projekt- und Schnittstellenkoordination inklusive Koordination des Layouting-Teams in Sortimentswechsel-Projekten sowie enger Abstimmung mit dem Category Management, dem Ladenbau und den Lieferanten
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Verantwortung für die Pflege des Artikelwechselplans, Sicherstellung einer hohen Layoutqualität sowie Koordination von Abläufen und Prioritäten mit internen Partnern, insbesondere dem Fotostudio
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Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme rund um die Layouterstellun
Anforderungen
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Abgeschlossene Berufslehre mit Weiterbildung im Detailhandel, Einkauf, Category Management oder Verkauf
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Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Detailhandel in den Bereichen Einkauf, Category Management oder Verkauf
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Fundierte Erfahrung im Bereich Layouting
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Vernetzte Denkweise sowie gewinnendes und überzeugendes Auftreten
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Fähigkeit, das Team im Bereich Layouting gezielt weiterzuentwickeln und zu qualitativ hochwertigen, effizienten Lösungen zu führen
Was wir bieten
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Vergünstigungen:
Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
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Anstellungsbedingungen:
Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
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Arbeitszeit:
6 Wochen Ferien
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Weiterbildung:
Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
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Nachhaltigkeit:
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Kommunikation:
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Gesundheit:
Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Deine Ansprechperson
Dominique Hotz

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