Leiterin / Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung (80-100%)

Devenez Leiterin / Leiter Human Resources aux UPK Basel, une institution innovante. Tâches
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Participez à la transformation stratégique des services psychiatriques. •
Développez des modèles de travail adaptés aux besoins du personnel. •
Encouragez une culture de leadership inclusive et responsable. Compétences
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Expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé. •
Compétences en droit du travail suisse et gestion des changements. •
Capacité à créer des relations de confiance et à écouter activement. Plus que les RH : vous contribuez à construire la psychiatrie de demain. Les Cliniques Universitaires de Psychiatrie de Bâle offrent un environnement stimulant où des personnes s'engagent pour d'autres, font une différence et peuvent se développer personnellement. Nous attachons une grande importance à une collaboration interprofessionnelle étroite et cultivons une culture appréciative et ouverte. Cela inclut des conditions d'emploi attractives avec un modèle de travail adapté et des prestations sociales progressistes. Le département des Ressources Humaines (RH) est responsable au sein des CUP du recrutement, de l'accompagnement client professionnel des collaborateurs et des responsables, de l'offre de formations adaptées ainsi que du domaine de la formation. Notre exigence : des RH qui soulagent concrètement au quotidien et rendent possible la transformation des CUP. Les collaborateurs ont besoin d'une direction RH qui connaît leur réalité professionnelle, écoute et prend en compte leurs préoccupations. Pour les Cliniques Universitaires de Psychiatrie de Bâle, nous recherchons une personnalité qui voit les personnes derrière une question de personnel. Responsable des Ressources Humaines et Membre de la Direction (80-100%)
Vos tâches
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En tant que membre de la direction, directement rattaché au CEO, vous façonnez le développement stratégique des CUP - avec votre propre voix et une responsabilité partagée
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Vous rendez possible la transformation vers plus d'offres ambulatoires et de proximité : avec une planification des compétences prospective, de nouveaux modèles de travail et de véritables perspectives pour les collaborateurs dans des rôles modifiés
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Vous façonnez une culture de leadership où les personnes sont reconnues et prennent des responsabilités, et vous renforcez les responsables dans leur capacité à diriger clairement et à aborder les difficultés tôt
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Vous positionnez les CUP comme employeur pour lequel les professionnels choisissent consciemment et rendez les RH simples, digitales et accessibles
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Vous dirigez une équipe RH expérimentée, êtes présent dans les cliniques et intervenez aussi dans des situations de personnel difficiles. Vous collaborez en toute confiance avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux
Vos compétences
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Vous avez plusieurs années d'expérience en gestion RH à un niveau de direction et une formation supérieure ; une expérience dans le secteur de la santé est un atout
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Vous êtes proactif, avez une pensée entrepreneuriale et avez mené des changements avec succès. Vous prenez les préoccupations au sérieux, créez la confiance et gagnez les collaborateurs pour de nouvelles voies
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Vous abordez les gens de manière ouverte et appréciative. On vous fait confiance car vous écoutez, êtes présent et tenez parole
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Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail suisse et agissez de manière pragmatique : vous utilisez les marges de manœuvre au lieu de vous cacher derrière les règles
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Au sein de la direction, vous êtes une voix autonome : vous contestez de manière constructive, proposez des alternatives et soutenez de manière contraignante les décisions communes
Vos perspectives chez nous
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Un rôle au sein de la direction avec un véritable pouvoir de création - à une période où les soins psychiatriques évoluent fondamentalement
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Des voies de décision courtes, de la place pour de nouvelles approches et une direction qui discute ouvertement et décide ensemble
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Des conditions d'emploi modernes, télétravail, formations variées, offres sportives et un parc verdoyant - plus d'informations sur https://karriere.upk.ch/ihr-vorteil.html
Le poste permanent est à pourvoir dès le 1er avril 2027 ou selon accord. Des questions ? Contactez-nous. Nathan Keiser, CEO, se réjouit de recevoir votre candidature. Pour des questions générales, Melanie Härtel, HR Business Partner, est à votre disposition au numéro : +41 61 325 53 60. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.