Leitung Personal- und Organisationsentwicklung der Gebäudeversicherung Luzern (GVL)

Avec votre capacité stratégique de conception, vous développez l'organisation, le leadership, le personnel et la culture d'entreprise de manière prospective et efficace. La GVL est une entreprise autonome de droit public, active avec succès dans les domaines de la prévention, de l'intervention et de l'assurance, et s'engage pour la sécurité de la population du canton de Lucerne. Pour son compte, nous recherchons immédiatement ou selon accord une personnalité expérimentée et orientée vers la mise en œuvre
issue du développement stratégique des RH, du leadership et de l'organisation (80 à 100 %)
Directement rattaché(e) au directeur général, vous êtes responsable du développement du personnel et de l'organisation de la GVL. Vous façonnez l'interaction entre le leadership, le personnel, les structures et la culture d'entreprise, en alignant ces domaines de manière cohérente sur les priorités stratégiques. Une attention particulière est portée à la culture d'entreprise ainsi qu'au développement et à la mise en œuvre de la stratégie du personnel. Vous développez des approches efficaces pour le développement du leadership, des compétences, des talents et de la relève, et les ancrez dans le quotidien professionnel à l'aide de formats appropriés. Vous dirigez la division RH opérationnelle avec un collaborateur et assurez une interaction efficace entre le travail stratégique des ressources humaines et les opérations RH. En étroite collaboration avec la direction, vous apportez votre expertise et votre perspective de développement aux décisions stratégiques et donnez des impulsions pour des processus de changement intersectoriels. Pour cette tâche polyvalente, vous disposez d'un diplôme universitaire ou d'une formation équivalente en gestion d'entreprise, ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Vous apportez une expérience dans une fonction stratégique RH, de développement organisationnel ou de leadership et possédez un bilan convaincant dans la conception de processus de changement. Vous êtes familier(ère) avec les approches modernes du leadership, du personnel et du développement organisationnel et savez les adapter aux besoins concrets d'une entreprise. Vous pensez et agissez de manière entrepreneuriale, avez une compréhension stratégique et alliez une forte capacité conceptuelle à une grande force de mise en œuvre. Grâce à vos compétences en communication et en animation, vous gagnez et habilitez les personnes au changement. Vous communiquez de manière engageante, créez la confiance et possédez un sens aigu des personnes, du leadership et des processus de changement. Souhaitez-vous contribuer à façonner l'avenir de la GVL ? Si ce poste clé à responsabilité vous intéresse, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Contact : René Barmettler / Eric Kuhn
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LinkedIn Jörg Lienert AG