Leitung Softwareentwicklung (80 bis 100 %)

Vous assumez la responsabilité du système, sans lequel aucun camion ne quitte Pistor, ainsi que de l'équipe qui le construit et l'exploite.
La société Pistor AG à Rothenburg/LU fournit des boulangeries-confiseries, la gastronomie et le marché de la santé dans toute la Suisse. L'épine dorsale de l'entreprise est « Piranha », l'ERP développé en interne sur base Oracle. Le titulaire actuel part à la retraite. Je recherche son successeur en mandat exclusif.
Direction du développement logiciel (80 à 100 %)
Votre mission
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Vous êtes responsable de l'évolution et de l'exploitation, y compris la gestion de crise, de « Piranha » ainsi que de ses interfaces. La proximité est illustrée par un exemple de processus : les commandes arrivent jusqu'à 14h00, à 16h00 la livraison est chez le producteur. L'exploitation est aujourd'hui très stable, et cela doit rester ainsi.
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Vous poursuivez le programme de modernisation en cours : refactoring, documentation, migration vers Oracle APEX, remplacement d'Oracle Reports, concept d'archivage, automatisation.
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Vous dirigez l'équipe de développement applicatif sur le plan du personnel et du contenu et organisez le transfert structuré des connaissances pour le changement de génération jusqu'en 2028.
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Vous gérez le changement et la gestion des versions, la documentation, les principes d'architecture et les exigences de sécurité, et vous organisez le service de garde conjointement avec le système d'ingénierie.
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Les priorités sont régulièrement définies en collaboration avec les départements spécialisés. Les travaux techniquement nécessaires sont gérés par l'informatique elle-même : refactoring, documentation et sécurité sont présentés de manière transparente, mais ne sont pas négociables. Cette relation avec les départements spécialisés s'est développée au fil des ans. La maintenir fait partie de la mission.
Ce que vous apportez
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Expérience dans l'exploitation et le développement d'une application cœur critique pour l'entreprise, idéalement un développement interne (ERP).
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Plusieurs années d'expérience en gestion avec responsabilité du personnel.
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Connaissances approfondies en méthodologie de développement, assurance qualité ainsi qu'en gestion du changement et des versions.
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Expérience dans la conduite de projets de changement, même face à la résistance.
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Formation supérieure en informatique ou en informatique de gestion (HF, FH, université) ou formation équivalente.
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Très bonne maîtrise de l'allemand, anglais technique, disponibilité pour le service de garde.
Oracle et PL/SQL ne sont pas obligatoires, mais bien sûr appréciés. La connaissance des processus commerciaux et logistiques également. Vous devez pouvoir lire et évaluer du code, mais pas nécessairement l'écrire.
Votre style de management
L'équipe est expérimentée et travaille de manière autonome. Vous managez donc par objectifs et cadres, pas par microgestion. Nous recherchons quelqu'un qui filtre la pression au lieu de la transmettre, respecte les systèmes établis, mais initie et met aussi en œuvre des changements.
Vos avantages
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Vous faites partie de l'équipe de direction informatique qui gère consciemment l'informatique comme une unité et prend un demi-jour chaque jeudi pour cela.
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La décision pour le développement interne est prise et soutenue par des investissements, horizon 2031 et au-delà.
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Environ six mois de passation avec le titulaire actuel.
Pour toute question, vous pouvez me joindre au 041 552 27 27 ou par e-mail ou message LinkedIn.
Je me réjouis de recevoir votre candidature.