Maître·sse d'atelier à 80-100%

Fondation Aigues-Vertes est a la recherche d'un(e) Maître·sse d'atelier à 80-100% pour son site de CH.

La
Fondation Aigues-Vertes
s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’inclusion et de la participation sociale des personnes vivant avec une déficience intellectuelle. Elle offre un environnement de vie et de travail propice au développement des compétences personnelles, sociales et professionnelles, dans le respect de l’autonomie et de la dignité de chacun·e.
Dans ce cadre, la Fondation gère un lieu de vie et de travail, sous forme d’un village, situé sur la commune de
Bernex
, accueillant des résident·es et des bénéficiaires externes et favorisant une approche inclusive, humaine et professionnelle de l’accompagnement.
Afin de renforcer son
Atelier Textile
, la Fondation Aigues-Vertes recherche un·e :
Maître·sse d'atelier à 80-100%
Vos missions
•
Vous accompagnez les bénéficiaires en emploi adapté et assurez une dizaine de références professionnelles.
•
En équipe, vous soutenez le suivi pédagogique et adapter les postes de travail.
•
Vous participez à l’ensemble des activités nécessaires à la confection, la commercialisation et la promotion des produits de l’atelier.
Votre profil
•
Formation de
Maître·sse socioprofessionnel·le ES
ou d'
Educateur·trice spécialisé·e
;
•
Expérience confirmée
dans le même type de poste et auprès d’une population vivant avec une
déficience intellectuelle
;
•
Intérêt marqué pour le monde des activités créatrices textiles
;
•
Dynamique et polyvalent·e ;
•
Force de proposition ;
•
Capacité à travailler de manière autonome, tout en s’intégrant dans une équipe pluridisciplinaire ;
•
Très bonnes compétences rédactionnelles et sens de l’organisation ;
•
Rigueur, engagement, sens des responsabilités et qualités relationnelles reconnues.
Nous offrons
•
Un
environnement professionnel stimulant
, porteur de sens et riche en défis humains ;
•
Une équipe engagée, dynamique et collaborative ;
•
Des
conditions de travail attractives
assorties d’une attention particulière portée à la santé au travail et à la qualité de vie professionnelle intégrées à la culture institutionnelle ;
•
Un accès à des
formations
continues, internes et externes, permettant le développement et l’actualisation des compétences professionnelles.
•
Une mission sociale forte, centrée sur
l’autonomie et l’inclusion
.
•
Des horaires en journée et en semaine.
Date d’entrée en fonction :
1er décembre 2026 ou à convenir

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