Manager Ingénierie (div/f/h)

Description du poste Manager Ingénierie (div/f/h) à Suisse

DEPT® recherche un Manager Engineering à Zürich ou Hambourg.
Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'un environnement de travail hybride.
Tâches
Diriger et encadrer une équipe de développeurs frontend talentueux.
Assurer le développement professionnel de chaque membre de l'
équipe.
Gérer les performances opérationnelles et les budgets de projet.
Compétences
Expérience significative en développement logiciel et gestion d'
équipe.
Compétences en leadership et en gestion des ressources humaines.
Excellente maîtrise des technologies frontend modernes.
DEPT®/Ingénierie
Manager Ingénierie (div/f/h)Postes ouverts à :
Hambourg, Zurich
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Manager Ingénierie (div/f/h)Manager Ingénierie (div/f/h)Zurich/Hambourg, hybride
Chez DEPT®, nous mélangeons créativité, technologie et données pour créer des expériences numériques de bout en bout.
Alors que nous continuons à croître dans la région DACH, nous recherchons un Lead Engineering qui soit non seulement un penseur stratégique et un leader d'
équipe, mais aussi un partenaire technologique de confiance pour nos clients.
OBJECTIF DU POSTEIl s'agit d'un poste clé de leadership axé sur la construction, la direction et le développement d'une équipe performante d'ingénieurs frontend.
Vous êtes responsable de la croissance personnelle et professionnelle de vos 7 à 9 collaborateurs directs, de l'excellence opérationnelle de votre département et de la qualité constamment élevée de nos implémentations frontend.
Votre leadership est essentiel pour développer nos capacités et assurer notre position de leader technologique.
Responsabilités clés
Diriger, gérer et encadrer un département d'ingénieurs frontend talentueux et de chefs d'
équipe.
Assumer la responsabilité de leur développement de carrière par des entretiens individuels réguliers, des retours et des évaluations de performance.
Favoriser une culture d'
équipe positive, inclusive et performante en établissant des rituels départementaux et en menant des initiatives pour augmenter la satisfaction des employés.
Prendre en charge la performance opérationnelle de votre département, en étant responsable des indicateurs clés tels que l'utilisation de l'
équipe et les budgets de projet.
Gérer la prévision des projets et la planification des ressources en collaboration avec l'
équipe de gestion des ressources pour assurer un staffing réussi des projets.
Collaborer avec d'autres leaders (Directeurs, VPs) pour garantir que votre département est aligné avec les objectifs commerciaux plus larges et les besoins des clients.
Agir en tant que point d'escalade principal pour toutes les questions locales liées à l'
équipe, à la livraison et à la qualité dans la discipline frontend.
Définir et maintenir les standards, processus et meilleures pratiques pour l'ingénierie frontend chez DEPT®, garantissant une livraison cohérente et de haute qualité sur tous les projets.
Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour votre département — de l'analyse des besoins et la définition des rôles à la décision finale d'embauche.
CE QUE NOUS RECHERCHONSUne expérience significative (plus de 10 ans) en développement logiciel.
Un parcours éprouvé (3-5 ans ou plus) en gestion directe disciplinaire dans une agence ou un environnement orienté produit.
Un leader naturel : empathique, responsabilisant et passionné par le développement et l'accompagnement des talents.
Une expertise approfondie et pratique dans l'
écosystème frontend moderne (par exemple, React, Next.js, Vue, Type
Script, architectures headless, optimisation des performances).
Votre crédibilité technique est la base de votre leadership.
Un esprit opérationnel et stratégique fort, avec une expérience dans la gestion des KPI d'
équipe et l'optimisation des processus.
Une approche structurée et organisée pour construire des équipes et des systèmes durables qui favorisent la croissance.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Maîtrise du allemand et de l'anglais.
CE QUE NOUS OFFRONSVeuillez noter que les avantages peuvent varier selon le lieu.
Politique de travail hybride
Restez heureux et en bonne santé grâce à une contribution à votre santé via la plateforme Open
Up, et un programme multisport ;
Une réputation pour faire le bien.
DEPT® est une B Corp® certifiée depuis 2021.
Des clients formidables.
Qu'ils soient grands, petits, locaux ou mondiaux — chez DEPT® vous aurez l'opportunité de travailler avec tous.
Et nous célébrons tous nos succès ensemble !
La possibilité d'
évolution.
Nous voulons vous permettre de faire ce que vous faites de mieux et vous aider à développer vos compétences avec des formations, du développement et des certifications.
Le mois annuel mondial DEPT® Cares où les employés se réunissent et donnent leurs compétences pour soutenir des associations locales.
QUI SOMMES-NOUS ?
Nous sommes des pionniers dans l'
âme.
Qu'est-ce que cela signifie ?
Nous regardons toujours vers l'avenir, pensant à ce que nous pouvons créer demain qui n'existe pas aujourd'hui.
Nous sommes nés numériques et nous sommes un nouveau modèle d'agence, avec un ensemble de compétences profondes en technologie et marketing.
C'est pourquoi nous recrutons des personnes curieuses, autonomes et talentueuses qui n'arrêtent jamais d'innover.
Notre culture est assez grande pour faire face et assez petite pour prendre soin.
Cela signifie qu'avec des personnes dans plus de 30 pays, nous sommes assez grands pour vous fournir les meilleurs outils, opportunités mondiales et avantages qui vous aident à prospérer.
Tout en agissant à petite échelle en investissant en vous, votre croissance, votre équipe, et en vous donnant l'autonomie pour résoudre les problèmes de nos clients, où que vous soyez dans le monde.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ &
INCLUSIONChez DEPT®, nous sommes fiers de créer un lieu de travail inclusif où chacun a une chance égale de réussir.
Nous cherchons activement à recruter, développer, nourrir et retenir des individus talentueux issus de divers horizons, avec des compétences et perspectives variées.
Vous n'
êtes pas sûr de remplir toutes les qualifications ?
Postulez, et laissez-nous décider !
Les recherches montrent que les femmes et les membres de groupes sous-représentés ont tendance à ne pas postuler lorsqu'ils pensent ne pas remplir toutes les exigences, alors qu'en réalité ils le font.
Nous croyons en donnant à chacun une chance équitable de briller.
Nous vous encourageons également à nous contacter pour discuter de tout aménagement raisonnable que nous pourrions faire pour vous soutenir tout au long du processus de recrutement et de votre temps avec nous.
Vous voulez en savoir plus sur notre engagement envers la diversité, l'
équité et l'inclusion ?
Découvrez nos efforts ici.
DEPT®/CULTUREFaites partie de notre avenir numérique
Nous sommes peut-être répartis dans le monde entier, mais nous travaillons tous ensemble comme une seule équipe.
Nous nous inspirons mutuellement, collaborons, innovons et créons ensemble.
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