Marketing-Assistent/in DE/FR – 80% – 1 Jahr

Sprichst du Deutsch und Französisch? Bist du eine kreative Persönlichkeit, die ihre Fähigkeiten in einer wirkungsvollen Struktur und einem zukunftsorientierten Umfeld einbringen möchte? Dann ist diese Stelle genau das Richtige für dich!Marketing-Assistent/in DE/FR – 80% – 1 JahrÜber die PositionAls wichtiges Mitglied des Marketing und Kommunikationsteams unterstützen Sie maßgeblich bei der Gestaltung der öffentlichen Wahrnehmung und der internen Kommunikation. Diese Rolle ist entscheidend, um den reibungslosen Ablauf der Kommunikationsaktivitäten während einer Mutterschaftsvertretung zu gewährleisten und das Team aktiv zu entlasten.Deine BenefitsUnser Klient bietet eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team, eine wettbewerbsfähige Vergütung zwischen 55.000 und 59.000 CHF sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Bildungsumfeld.Deine AufgabenUmfassende Unterstützung im Bereich Kommunikation, Eventmanagement und digitale Medienpflege.Digitale Verwaltung und Bespielung von Social-Media-Kanälen (Instagram, Facebook, LinkedIn).Koordination und Veröffentlichung von Videoinhalten für Events.Interaktion mit Studierenden und der Öffentlichkeit über soziale Medien.Aktualisierung und Pflege des Internetportals.AnforderungenFliessende Deutsch und FranzösischkenntnisseSicherer Umgang mit Büro-Tools (MS Office-Suite)Beherrschung von Canva für die Erstellung von visuellem ContentIntellektuelle Neugier und ProaktivitätHervorragende kommunikative und soziale KompetenzenOrganisationsgeschick und Gründlichkeit bei der AufgabenbewältigungUnser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.