Material Planner / Supply Chain Specialist 80-100% — Workmanagement AG | CH-Jobs

Workmanagement AG

Material Planner / Supply Chain Specialist 80-100%

Temps plein
Zug · ZG
Publié le 03 Aug 2026
Mis à jour le 14 Sep 2026
15 vues
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Description du poste

Ihre Aufgaben:
Verantwortung für die Materialverfügbarkeit entlang der gesamten Supply Chain
Materialbedarfsplanung sowie Disposition für Produktion und Kundenaufträge
Produktions- und Kapazitätsplanung inklusive Terminierung und Freigabe von Fertigungsaufträgen
Operative Beschaffung sowie Überwachung und Nachverfolgung von Lieferterminen
Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik, Entwicklung, Qualität, Verkauf und internationalen Lieferanten
Optimierung von Lagerbeständen sowie frühzeitiges Erkennen und Vermeiden von Materialengpässen
Pflege von Planungs- und Beschaffungsdaten in SAP sowie Erstellung von Auswertungen und KPI-Reports
Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von Supply-Chain- und ERP-Prozessen
Ihr Profil:
Technische oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Materialmanagement, Einkauf, Supply Chain oder in der Produktionsplanung eines produzierenden Industrieunternehmens
Erfahrung mit SAP (MM/PP von Vorteil) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
Technisches Verständnis und idealerweise Erfahrung im Lesen technischer Zeichnungen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität
Das dürfen Sie erwarten:
Exklusive Festanstellung bei einem erfolgreichen Industrieunternehmen im Zürcher Oberland
Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung
Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
Viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Attraktive Anstellungsbedingungen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte direkt bei
Marco Conte
per E-Mail an
E-Mail schreiben
. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und relevanten Diplomen #Rappi Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Marco Conte - Telefon: 055 220 60 94 oder via E-mail (
E-Mail schreiben
). Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.
Ihre Ansprechperson
Marco Conte
Telefon: 055 220 60 94

Détails du poste

Formation Bachelor / HES
Secteur Informatique & Technologies

Compétences & mots-clés

SAP Leadership Rigueur Machine Learning

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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