Médecin-chef·fe co-responsable du service de radiologie

Description du poste Médecin-chef·fe co-responsable du service de radiologie à Suisse

Le GHOL cherche un leader clinique en radiologie à Nyon.
Environnement de travail privilégié, bénéfices variés.
Tâches
Co-organiser les plannings pour garantir une réactivité optimale.
Assurer l'interprétation d'examens complexes et la supervision des médecins.
Développer des partenariats intra-hospitaliers et inter-services.
Compétences
Expérience managériale en structure hospitalière suisse requise.
Maîtrise avancée en radiologie d'urgence et neuroradiologie.
Capacité à collaborer efficacement au sein d'
équipes multidisciplinaires.
À propos de l'offre
Le Groupement Hospitalier de l'
Ouest Lémanique (GHOL) recherche un·e leader clinique pour rejoindre la direction de son service de radiologie.
Dans un environnement de travail privilégié à Nyon, alliant haute technicité et bienveillance, vous jouerez un rôle moteur dans l'
évolution d'un plateau technique de pointe et dans l'encadrement d'une équipe de spécialistes dédiés à la sécurité et au confort de la patientèle.
Des renseignements peuvent être demandés au Dr Aida Kawkabani, co-responsable du service de radiologie ou le Directeur médical, Dr.
Thomas Nierle.
Les dossiers de candidature, avec documents usuels, doivent être adressés d’ici le 20 mars 2026 à l’attention de Dr Thomas Nierle, Directeur médical.1.
Descriptif du poste
En tant que Co-responsable aux côtés de deux autres médecins chef.fe.s, vous partagez la conduite d'un service pluridisciplinaire actif 24h/24.
Vous évoluez au sein d'une structure "
à taille humaine" (1200 collaborateurs) tout en gérant des flux critiques liés aux Urgences et à l'
Unité neurovasculaire.
Le service est un centre de référence, notamment certifié par la Fondation pour le dépistage du cancer du sein.
Vos missions :
Pilotage stratégique et opérationnel du service :
Co-organiser les plannings et les processus de lecture pour garantir une réactivité optimale (ex: maintien du délai de rendu des rapports de scanner pour les urgences vitale en moins de 30 minutes).
Expertise clinique et supervision :
Assurer l'interprétation d'examens complexes et la supervision de médecins en formation.
Développement de la collaboration pluridisciplinaire :
S’impliquer dans la collaboration inter-Services et développer des partenariats intra-hospitaliers et avec les médecins de la région.
Animer les colloques interdisciplinaires pour renforcer les parcours de soins (ex: participation hebdomadaire aux Tumorboards pour la prise en charge personnalisée en oncologie).
Modernisation et innovation technologique :
Évaluer et proposer de nouvelles solutions d'imagerie pour maintenir le service à la pointe.2.
Profil requis
Expérience managériale confirmée :
Expérience en tant que médecin cadre au sein d’une structure hospitalière suisse ou équivalente, avec implication dans la coordination clinique, l’encadrement des assistants et l’organisation du fonctionnement du service.
Expertise technique :
Maîtrise avancée en radiologie diagnostique d’urgence, neuroradiologie, radiologie musculo-squelettique et radiologie interventionnelle.
Compétences relationnelles :
Capacité démontrée à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires (médecins, TRM, personnel soignant et administratif).
Expérience en Hôpital Universitaire suisse, avec au moins 2 ans comme chef.fe de clinique
Droit de pratique cantonal (Vaud) indispensable.3.
Niveau de formation
Titre de spécialiste fédéral (FMH) en radiologie ou titre étranger reconnu par la FMHAu moins deux formations approfondies en imagerie ostéo-articulaire, en neuroradiologie diagnostique, et en radiologie des Urgences avec un titre obtenu ou en cours d’obtention.
Une formation complémentaire en gestion hospitalière (type Management des Institutions de Santé) obtenue, en cours ou souhaitée est un atout majeur.4.
Avantages
Cadre de travail exceptionnel sur la Côte lémanique.
Soutien actif à la formation continue et participation facilitée aux congrès
Participation à la gouvernance d'un établissement privé reconnu d'intérêt public.
Équilibre vie professionnelle - vie privée valorisé.
Politique de rémunération attractive