Mission étudiante 20% : Chercheur.se d'Appartements

Rejoignez notre client, une agence immobilière, pour un poste ultra flexible en total remote, idéal à concilier avec vos études.
Mission étudiante 20% : Chercheur.se d'Appartements
A propos du rôle
En tant que chercheur d'appartement, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des clients. Vous serez responsable de dénicher les meilleures opportunités immobilières et d'assurer le premier contact avec les régies afin de proposer aux clients des biens immobiliers correspondants à leurs critères.
Nous vous proposons
Nous vous offrons un poste en total remote avec une grande flexibilité horaire
(8 heures par semaine, lundi matin obligatoire)
, au sein d'une structure en pleine croissance dans un domaine d'activité hyper stimulant. Votre sera d'une réelle utilités pour les membres de l'équipe de recherche d'appartements.
C'est une superbe opportunité pour effectuer de l'expérience à côté des études. Nous vous proposons une mission de
6 mois
qui pourra être prolongée sur le long terme, avec des possibilité d'évolution si vous faites vos preuves.
Tâches
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Rechercher des appartements sur différentes plateformes selon les critères définis.
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Contacter les régies immobilières par e-mail en français et en allemand.
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Proposer les biens sélectionnés aux clients sur un groupe WhatsApp dédié.
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Coordonner et organiser les visites entre les clients et les régies.
Nous cherchons
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Parfaite maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.
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Bonnes notions d'allemand pour la rédaction d'e-mails.
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Aisance avec les outils informatiques usuels
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Grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Un atout si vous possédez
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Une première expérience professionnelle réussie.
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Intérêt pour le secteur immobilier.
Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :
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Organisé
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Responsable
•
Curieux intellectuellement
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.