Mitarbeiter/in Export- und Transportkoordination 100% — Workmanagement AG à Rapperswil-Jona | CH-Jobs

Workmanagement AG

Mitarbeiter/in Export- und Transportkoordination 100%

Pubblicato il 05 Aug 2026
Aggiornato il 24 Sep 2026
30 visualizzazioni
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Descrizione del posto

Sie sind ein Organisationstalent und behalten auch bei komplexen Transportabläufen den Überblick? Für ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als
Mitarbeiter/in Export- und Transportkoordination 100%
. In dieser abwechslungsreichen Funktion sorgen Sie für eine reibungslose Abwicklung nationaler und internationaler Transporte und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen Logistik, Speditionen und internen Fachbereichen.
Mitarbeiter/in Export- und Transportkoordination 100%
Ihre Aufgaben:
Organisation und Koordination von nationalen sowie internationalen Transporten per LKW, Bahn, Luft- und Seefracht
Erstellung und Bearbeitung sämtlicher Export- und Versanddokumente unter Berücksichtigung der geltenden Zollvorschriften
Planung und Koordination der termingerechten Warenbereitstellung für den Versand
Zusammenarbeit mit Speditionen, Transportunternehmen und internen Fachabteilungen zur Sicherstellung effizienter Logistikprozesse
Überwachung und Koordination des Schienengüterverkehrs inklusive Kommunikation mit externen Transportpartnern
Unterstützung der Disposition im Tagesgeschäft sowie Übernahme von Stellvertretungsaufgaben
Abwicklung der Warenausgänge sowie Betreuung von Chauffeuren und externen Besuchern im Versandbereich
Verantwortung für administrative Aufgaben innerhalb der Logistikabteilung und Pflege relevanter Stammdaten
Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Export oder in der Transportlogistik
Mehrjährige Berufserfahrung in der Disposition, Exportabwicklung oder Logistikadministration
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit ERP-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationsgeschick, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten
Kommunikationsstarke, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit
Das dürfen Sie erwarten:
Verantwortungsvolle Tätigkeit mit internationalem Bezug
Moderne Arbeitsmittel und eine strukturierte Einarbeitung
Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Betriebsklima
Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Industrieunternehmen
Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Sonja Trosic - Telefon: 055 220 60 99 oder via E-Mail
E-Mail schreiben
. Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.
Woma Work Management AG
Trosic Sonja
Untere Bahnhofstrasse 11
CH-8640 Rapperswil SG

Competenze & parole chiave

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Disoccupazione (AD)
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Stima indicativa basata sulle aliquote dei contributi sociali svizzeri 2025 (AVS/AI/IPG, AD, LPP minimo legale, AINF-NP). Le imposte cantonali, comunali e federali NON sono incluse e variano molto.

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📄 Quali documenti fornire?
CV in ordine antricronologico (max 2 pagine), lettera di motivazione personalizzata, diplomi, certificati di lavoro e referenze.
✍️ Come scrivere una buona candidatura?
Il CV dovrebbe riprendere le parole chiave dell'annuncio e quantificare i risultati ottenuti.
⏱️ Quali sono i tempi di risposta?
Conferma di ricezione entro 2–5 giorni. Prima risposta entro 1–3 settimane. Colloquio e decisione finale entro 4–8 settimane.
💰 Salari e negoziazione
Gli stipendi sono espressi in lordo annuo. La tredicesima è molto diffusa. Usate il simulatore qui sopra.
🌍 Lavorare in Svizzera da straniero
Cittadini UE/AELS: permesso L o B, procedure semplificate. Extra UE/AELS: permesso B richiesto dal datore di lavoro.
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Informatevi sull'azienda e i suoi prodotti. Preparate esempi concreti di risultati raggiunti.
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