Mitarbeiter*in HR Management (80–100%)

SIGA Services AG cherche un(e) employé(e) en HR Management (80-100%). Rejoignez une équipe engagée pour un monde sans énergie gaspillée.
Tâches
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Gérer le processus de recrutement de A à Z pour les employés.
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Accompagner les employés tout au long de leur parcours professionnel.
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Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à l'analyse des données.
Compétences
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Baccalauréat en ressources humaines et 3 ans d'expérience requise.
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Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais.
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Compétences en gestion de projets et analyse des indicateurs RH.
Wir streben nach einer Welt, in der Gebäude keine Energie verschwenden. SIGA produziert eine rundum dichte, energieeffiziente Gebäudehülle aus hochwertigen Membranen, Dichtbändern und Dichtstoffen, welche weltweit vertrieben werden. Rund 650 Mitarbeitende in 23 Ländern setzen sich jeden Tag für diese Vision ein.
Hinter unserer Vision stehen grossartige Menschen, die mit Begeisterung und Engagement jeden Tag zu deren Verwirklichung beitragen. Damit uns dies auch langfristig gelingt, gewinnen wir die besten Talente, fördern ihre Weiterentwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem sie mit Freude bei SIGA arbeiten. Du möchtest Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent begleiten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns das HR Management bei SIGA weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Qualifikationen und Eigenschaften
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Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Vertiefung in Human Resources oder gleichwertige HR-spezifische Ausbildung
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Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
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Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
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Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien sowie eine hohe digitale Affinität
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Freude und Erfahrung beim Führen von Interviews sowie im Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen
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Strukturierte und reflektierte Arbeitsweise mit Erfahrung in HR-Projekten, Analyse von Kennzahlen sowie hohes Mass an Empathie und Organisationstalent
Über den Job
In dieser vielseitigen Funktion betreust du selbstständig den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding und unterstützt Führungskräfte mit deiner HR-Expertise. Du führst Fach- und Softskill-Interviews, begleitest Selektionsentscheide professionell und stellst sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient, qualitativ hochstehend und standardisiert abläuft.
Darüber hinaus begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle. Dabei stehst du Mitarbeitenden als neutrale Ansprechperson bei HR-relevanten Anliegen und Führungskräften bei Personalführungsthemen zur Seite. Dabei überzeugst du mit einer klaren und zielgruppengerechten Kommunikation und bist bereit, auch herausfordernde Gesprächssituationen zu meistern.
Zudem übernimmst du Projektverantwortung zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen ab. Du engagierst dich in Employer Branding-Aktivitäten und trägst mit deinem Einsatz dazu bei, SIGA als verlässliche und attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Das bieten wir dir
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Werde Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leiste einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel und für den Schutz unserer Umwelt
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Eine ausgeglichene Life-Work-Balance. Für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich
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Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international expandierenden Familienunternehmen
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Eine einzigartige innovative Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
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Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen möglich
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