Mitarbeiter:in Intralogistik - Bereich Retouren

Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d’être un fournisseur leader dans les domaines des appareils électroménagers, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et salles de bains, et avec notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un emploi chez Fust, et ça roule !
Employé(e) Intralogistique - Département Retours
Tâches
• Réception et traitement de tous les retours ainsi que des retours en magasin
• Coordination et communication avec les départements internes, les magasins et les fournisseurs
• Enregistrement et documentation des retours entrants dans le système
• Soutien aux tâches transversales au sein de la logistique
• Assurer le bon déroulement du processus de retours
Exigences
• Formation de logisticien(ne) CFC ou formation continue en logistique souhaitée
• Permis de chariot élévateur (reconnu SUVA, catégories S2, R1, R2) ou volonté de l’obtenir
• Connaissances des systèmes WAMAS, SAP et Zendesk souhaitées
• Compétences utilisateur dans les programmes MS Office
• Maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit
Ce que nous offrons
• Conditions d’emploi
: Horaires variables entre 06h00 et 22h00, parkings gratuits, restaurant interne Coop avec large choix à prix avantageux, locaux modernes
• Avantages
: Réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Super, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses assurances, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l’achat, rabais personnel aussi pour le/la partenaire (résidant dans le même foyer), réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, bon de CHF 650.- pour l’achat d’un abonnement général CFF
• Formation
: Formations internes, soutien pour formations externes, possibilités d’évolution
• Communication & Culture
: Culture du tutoiement dans toute l’entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
• Assurances
: Caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base), différents plans d’épargne à la caisse de pension, prestations d’assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d’accident et de maladie
• Vacances
: Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congé sans solde
• Santé
: Update-Fitness : CHF 200.- de réduction sur l’abonnement annuel, conseil social d’entreprise gratuit et anonyme 24/7
Vos contacts chez Fust
Tanja Voser
Responsable Business Partnering
Steven Wohnlich
Spécialiste Recrutement