Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.
Was du bewegst
Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen
Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei
Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen
Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion
Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams
Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Fachrichtung: als Ladendetektiv*in wünschenswert
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht
Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen
Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs-Tätigkeiten
Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs- und Wahrnehmungsvermögen
Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
Deutsch (B2)
Was wir dir bieten
Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung
Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Probearbeiten
Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Herr Tony Jedamski
Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
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