Mitarbeiter/in Qualitätskontrolle (Produktion) 100% — GS SWISS PCB à Küssnacht am Rigi | CH-Jobs

GS SWISS PCB

Mitarbeiter/in Qualitätskontrolle (Produktion) 100%

Veröffentlicht am 06 Nov 2026
42 - 42 hours/week
CHF 50'362 – 90'362/Jahr
3 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

GS Swiss PCB AG est un fabricant mondialement reconnu de circuits imprimés hautement miniaturisés et très fiables, utilisés notamment dans la technologie médicale et les applications industrielles exigeantes. Avec nos produits, nous améliorons la qualité de vie dans le monde entier. À Küssnacht, plus de 190 collaborateurs contribuent chaque jour à notre succès. Pour notre production / contrôle final, nous recherchons plusieurs spécialistes avec le profil suivant :
Employé(e) Contrôle Qualité (Production) 100% en équipe tournante ou en équipe de jour
Voici vos tâches :
•
Vous veillez à ce que nos produits de haute qualité soient finalisés dans les meilleures conditions
•
Vous contrôlez la qualité de traitement de nos circuits imprimés au microscope
•
Vous comparez les informations produit avec les documents clients
Ce que vous apportez :
•
Vous avez une formation professionnelle achevée EFZ ou équivalent
•
Vous avez de bonnes connaissances en MS Office
•
Maîtrise courante de l’allemand à l’oral et à l’écrit
•
Travail concentré sur de longues périodes au microscope
•
Vous êtes résistant(e), patient(e) et capable de travailler en équipe
•
Grande conscience de la qualité et de l’hygiène ainsi qu’une méthode de travail propre
•
Esprit d’équipe, résistance au stress et flexibilité
Avantages - ce qui vous attend
Horaires flexibles
Avec une semaine de travail standard de 42 heures, les collaborateurs peuvent cumuler de manière flexible +50 ou -30 heures.
Congés
Cinq à six semaines de congés par an, selon l’âge.
Jours fériés payés
Les collaborateurs bénéficient de congés payés pour les 14 jours fériés reconnus dans le canton de Schwyz.
Télétravail
Les collaborateurs en poste administratif peuvent travailler jusqu’à deux jours par semaine depuis leur domicile.
Congés sans solde
Les collaborateurs ont droit à deux semaines de congés sans solde par an. Des congés sans solde plus longs peuvent être convenus sur demande.
Congé maternité
Prestation standard : 14 semaines avec salaire complet
Prestation étendue : 16 semaines de salaire complet après cinq ans de service
Congé paternité
Prestation standard : deux semaines avec salaire complet
Prestation étendue : trois semaines de salaire complet après cinq ans de service
Avons-nous suscité votre intérêt ?
Notre équipe RH se réjouit de recevoir votre candidature électronique. Seuls les dossiers de candidature complets (lettre de motivation avec CV, certificats de travail) seront pris en compte.
Petra von Rickenbach
Tél. : +41 41 854 48 91
Postulez maintenant
Les candidatures des agences de placement ne seront pas prises en compte.

Stellendetails

📍 Localisation 6403 Küssnacht am Rigi (SZ)→ Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 42 - 42 hours/week
Branche Industrie divers→
Berufskategorie Technique / Electronique / Technique / Horlogerie / Contrôle / Management Qualité
Offene Stellen 2
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
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Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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