Mitarbeiter/-in Waffenbüro, 40-50%

Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse
se trouve le
Canton de Soleure
avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Collaborateur/-trice bureau des armes, 40-50%
Le
bureau des armes de la police du canton de Soleure
applique la législation fédérale sur les armes et délivre des autorisations aux prestataires privés de services de sécurité sur la base de la loi sur la police cantonale. Pour le
bureau des armes
, nous recherchons dès maintenant ou selon accord, pour une durée déterminée d’un an, sur le site de Soleure, un/-e
collaborateur/-trice bureau des armes, 40-50%. Vos responsabilités
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Vous soutenez le bureau des armes dans les questions juridiques, notamment dans les domaines du droit de la police, du droit pénal et de la procédure pénale ainsi que de la législation sur les armes. •
En binôme, vous menez des interrogatoires selon la loi sur la procédure administrative (LPA). •
La prise de décisions, le traitement des mandats du ministère public et la rédaction d’avis pour le département et le tribunal administratif font partie de vos tâches. •
En outre, vous fournissez des renseignements aux membres du corps, aux autorités ainsi qu’aux particuliers et effectuez les enregistrements dans le registre cantonal des armes. Votre profil
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Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit (bachelor) ou êtes proche de l’obtention de ce diplôme. •
Vous aimez clarifier des faits et traiter des cas juridiques. •
Vos bonnes capacités d’analyse ainsi que votre travail autonome et précis font partie de vos points forts. •
Une expression écrite impeccable, ainsi que la flexibilité et une grande résistance au stress complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
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Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité
Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants
Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation des cadres
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Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ? Sabine Riniker
Adjointe à la cheffe du service juridique
032 627 70 21
Convaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.