Description du poste
Pour notre succursale de Crissier, nous recherchons,
de suite ou à convenir, un(e) Monteur de stores (h/f/d) à 100 %
Monteur de stores (h/f/d) à 100 %
Ce que nous vous offrons – des conditions de travail attrayantes et des possibilités de développement
•
Prestations sociales avantageuses et soutien à la formation initiale et continue
•
Autonomie et marge de manœuvre au sein d’une entreprise dynamique
•
Semaine de 40 heures avec annualisation flexible du temps de travail
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Au moins 25 jours de vacances
Avantages supplémentaires
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Véhicule de fonction (véhicule utilitaire léger)
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Indemnités forfaitaires et participation aux activités sportives
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Chèques Reka et autres avantages attrayants pour les collaborateurs
Vos tâches
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Assurer le montage impeccable de nos produits
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Effectuer, si nécessaire, des interventions chez nos clients dans le cadre de travaux de service et de réparation
Votre profil – ce que vous apportez
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Formation professionnelle dans le domaine de la protection solaire et de la technique des stores, de la construction métallique, de la mécanique ou formation équivalente
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Une expérience dans le domaine de la protection solaire et contre les intempéries constitue un atout
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Permis de conduire catégorie B
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Esprit entrepreneurial et sens des responsabilités
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Habileté manuelle
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Bonnes aptitudes relationnelles et plaisir à travailler en plein air
Postulez dès maintenant – nous nous réjouissons de faire votre connaissance
Avons-nous éveillé votre intérêt ? Alors, faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet.
Rejoignez notre équipe et construisez avec nous l’avenir de Schenker Storen.
Détails du poste
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
Déductions sociales estimées
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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