Niederlassungsleiter (m/w/d), 100%, Region Arbon — Seniorendienste Schweiz AG | CH-Jobs

Seniorendienste Schweiz AG

Niederlassungsleiter (m/w/d), 100%, Region Arbon

Temps plein
Arlapen Directeur
Publié le 28 Aug 2026
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Dovida ist einer der führenden Anbieter für die häusliche Seniorenbetreuung in der Schweiz. Seit 2007 begleiten wir ältere Menschen individuell in ihrem Zuhause und entlasten Angehörige mit Herz, Kompetenz und echter Nähe. Jeden Tag setzen sich rund 2'000 Mitarbeitende dafür ein, Menschen ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen.
Unsere Werte sind dabei mehr als nur Worte: Wir führen mit Herz, handeln mit Fürsorge und machen den Unterschied.
Für unsere Niederlassung in
Arbon
suchen wir eine unternehmerisch denkende, regional verankerte und inspirierende Führungspersönlichkeit. Sie verstehen es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern, Beziehungen aufzubauen und Chancen im Markt aktiv zu nutzen. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die Zukunft der Niederlassung, treiben Wachstum voran und repräsentieren Dovida als vertrauenswürdigen Partner in der Region.
Ihre Mission
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Niederlassung Arbon und deren nachhaltige Weiterentwicklung. Sie führen Ihr Team mit Klarheit, Empathie und hoher Verbindlichkeit und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und erfolgreich sein können. Gleichzeitig sind Sie das Gesicht von Dovida in der Region: Sie pflegen bestehende Kunden- und Partnerbeziehungen, bauen neue Netzwerke auf und erkennen Potenziale zur Weiterentwicklung des Geschäfts. Mit Ihrem Gespür für Menschen, Ihrem Vertriebstalent und Ihrem unternehmerischen Denken stärken Sie die Marktposition von Dovida nachhaltig.
Ihre Hauptaufgaben
Strategische und operative Führung der Niederlassung mit Ergebnis- und Budgetverantwortung
Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Teams
Aktive Weiterentwicklung der Niederlassung und Umsetzung von Wachstumsinitiativen
Aufbau, Pflege und Ausbau von nachhaltigen Beziehungen zu Kunden, Vermittlern, Netzwerkpartnern und relevanten Anspruchsgruppen
Repräsentation von Dovida in der Region und aktive Marktpräsenz
Gewinnung neuer Kunden und Entwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen
Identifikation von Marktpotenzialen und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Geschäftsentwicklung
Sicherstellung einer hohen Dienstleistungs- und Betreuungsqualität
Analyse relevanter Geschäftskennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und kundenorientierten Unternehmenskultur
Enge Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen und dem National Office
Mitwirkung bei strategischen Projekten sowie der Weiterentwicklung von Prozessen und digitalen Lösungen
Ihr Profil
Kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
Mehrjährige Führungserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in den Bereichen Vertrieb, Kundenmanagement oder Dienstleistungsmanagement
Unternehmerische Denkweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen und Menschen zu gewinnen
Sicheres und authentisches Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Überzeugungskraft
Begeisterung für Verkauf, Networking und regionale Geschäftsentwicklung
Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kunden- und Partnernetzwerken
Hohe Sozialkompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren, zu fördern und zu Höchstleistungen zu befähigen
Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Analytisches Denken sowie sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen und Veränderungen aktiv voranzutreiben
Führerausweis Kategorie B
Was Sie bei Dovida erwartet
Eine sinnstiftende Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Entwicklung einer erfolgreichen Niederlassung aktiv mitzugestalten
Geschäftsfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Attraktives Bonusmodell
Vergünstigungen über Brands for Employees
Eine Unternehmenskultur, die von Menschlichkeit, Vertrauen und Verantwortung geprägt ist
Werden Sie Teil der Dovida Familie und gestalten Sie mit uns die Zukunft der häuslichen Seniorenbetreuung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Bitte bewerben Sie sich über folgenden Link:
Niederlassungsleiter (m/w/d), 100%, Arbon
Sie haben noch Fragen?
Kontaktieren Sie uns unter
E-Mail schreiben
oder besuchen Sie unsere Website
Dovida - personenzentrierte häusliche Seniorenbetreuung
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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