O&T Sales Lead OA à Suisse - Postuler maintenant | CH-Jobs

O&T Sales Lead OA

OTIS SA

📍 Lieu : Suisse

💼 Type : Temps plein

📅 Publié le : 19/02/2026

Description du poste O&T Sales Lead OA à Suisse

Role description
The O&
T Sales Lead OA plays a key role in shaping and executing the Operating Unit’s strategy for the maintenance and repair business in Switzerland.
This role ensures the local sales organization is structured, aligned, and fully focused on delivering business priorities and OA performance targets.
Working closely with the OA Lead and the O&
T Sales Lead OU, the O&
T Sales Lead OA drives local initiatives that enhance sales performance, commercial effectiveness, and customer value.
A central part of the mission is leading organizational improvements, conducting task and responsibility analysis, and ensuring a clear separation between Sales and Sales Support activities.
Success in this position requires strong organizational insight and the ability to operate effectively within a complex matrix environment.
The role collaborates daily with OT Leads, Service Sales Representatives, and T Sales Representatives to achieve sales objectives, optimize processes, and continuously improve operational efficiency.
Role Responsibilities
Implementation of annual sales strategy for maintenance and repair business
Functional leading of the Service Sales Representatives (Generalists, Account Manager, Recovery specialists, T-Sales Representative)Ensure disciplined pricing execution and annual price adjustments.
Implement effective pipeline management, CRM adoption, and sales tools
Strengthen lead generation through digital marketing and targeted acquisition
Analyse market trends and derive actions to grow portfolio and service contracts
Enhance contract product offerings and drive maintenance portfolio expansion
Manage repair sales funnel, lead generation, and customer engagement
Plan and execute T-campaigns to support sustainable repair (T) growth
Support rollout of international processes/tools to meet growth targets
Role KPI’sABV / O-SalesO-MarginT-Orders &
T-Margin
Conversions, Cancellations &
Recaptures
Cancellation &
Recapture Rates
Net Gain / Erosion Rate
Customer Satisfaction (CSAT, NPS)OO-Subscriptions &
Forecast Accuracy (FCST vs.
Actual)Qualifications, Competencies &
Skills5+ years’ experience in service and repair business
Strong understanding of maintenance, repair, and sales processes
Fluent in German, French and English
Ability to lead cross-functional teams
Excellent communication and stakeholder management skills
Strong analytical, strategic, and problem-solving capabilities
High customer focus and value-driven mindset
Results-oriented with strong delivery record
Collaborative team player in matrix environments
Solid commercial acumen; skilled in sales process optimization
Proficient with CRM and digital sales tools
Strong coaching and development skills
Competent in pipeline management, forecasting, and data-driven decisions
Travel requirement- Up to 40% within Switzerland
Role description
The O&
T Sales Lead OA plays a key role in shaping and executing the Operating Unit’s strategy for the maintenance and repair business in Switzerland.
This role ensures the local sales organization is structured, aligned, and fully focused on delivering business priorities and OA performance targets.
Working closely with the OA Lead and the O&
T Sales Lead OU, the O&
T Sales Lead OA drives local initiatives that enhance sales performance, commercial effectiveness, and customer value.
A central part of the mission is leading organizational improvements, conducting task and responsibility analysis, and ensuring a clear separation between Sales and Sales Support activities.
Success in this position requires strong organizational insight and the ability to operate effectively within a complex matrix environment.
The role collaborates daily with OT Leads, Service Sales Representatives, and T Sales Representatives to achieve sales objectives, optimize processes, and continuously improve operational efficiency.
Role Responsibilities
Implementation of annual sales strategy for maintenance and repair business
Functional leading of the Service Sales Representatives (Generalists, Account Manager, Recovery specialists, T-Sales Representative)Ensure disciplined pricing execution and annual price adjustments.
Implement effective pipeline management, CRM adoption, and sales tools
Strengthen lead generation through digital marketing and targeted acquisition
Analyse market trends and derive actions to grow portfolio and service contracts
Enhance contract product offerings and drive maintenance portfolio expansion
Manage repair sales funnel, lead generation, and customer engagement
Plan and execute T-campaigns to support sustainable repair (T) growth
Support rollout of international processes/tools to meet growth targets
Role KPI’sABV / O-SalesO-MarginT-Orders &
T-Margin
Conversions, Cancellations &
Recaptures
Cancellation &
Recapture Rates
Net Gain / Erosion Rate
Customer Satisfaction (CSAT, NPS)OO-Subscriptions &
Forecast Accuracy (FCST vs.
Actual)Qualifications, Competencies &
Skills5+ years’ experience in service and repair business
Strong understanding of maintenance, repair, and sales processes
Fluent in German, French and English
Ability to lead cross-functional teams
Excellent communication and stakeholder management skills
Strong analytical, strategic, and problem-solving capabilities
High customer focus and value-driven mindset
Results-oriented with strong delivery record
Collaborative team player in matrix environments
Solid commercial acumen; skilled in sales process optimization
Proficient with CRM and digital sales tools
Strong coaching and development skills
Competent in pipeline management, forecasting, and data-driven decisions
Travel requirement - Up to 40% within Switzerland1700 Fribourg

Compétences requises

Temps plein Industries (autres industries) Fribourg

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À propos de OTIS SA

Entreprise basée en Suisse.

🎯 Services d'accompagnement

  • Révision de CV

    Optimisez votre CV pour le marché suisse

  • Lettre de motivation

    Aide à la rédaction personnalisée

  • Préparation entretien

    Coaching et simulation d'entretien

  • Conseils carrière

    Orientation professionnelle en Suisse

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Comment postuler à un emploi en Suisse ?

Tout ce qu'il faut savoir pour réussir votre candidature

📄 Quels documents fournir ?

Pour postuler en Suisse, vous aurez besoin de :

  • CV détaillé : Format antichronologique, photo professionnelle
  • Lettre de motivation : Personnalisée pour chaque poste
  • Diplômes et certificats : Copies des qualifications
  • Références professionnelles : Coordonnées d'anciens employeurs
  • Certificats de travail : Attestations des emplois précédents

🎯 Comment rédiger sa candidature ?

Le CV suisse :

  • Maximum 2 pages
  • Photo professionnelle obligatoire
  • Informations personnelles complètes (état civil, nationalité)
  • Compétences linguistiques détaillées

La lettre de motivation :

  • 1 page maximum
  • Adressée nominativement au recruteur
  • Personnalisée pour le poste
  • Mention de votre disponibilité et prétentions salariales

⏱️ Quels sont les délais de réponse ?

Les délais varient selon les entreprises :

  • Accusé de réception : 2-5 jours ouvrables
  • Premier retour : 1-3 semaines
  • Entretien : 2-4 semaines après candidature
  • Décision finale : 4-8 semaines du processus complet

💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse

💼 Comment préparer l'entretien ?

Avant l'entretien :

  • Renseignez-vous sur l'entreprise
  • Préparez vos réponses aux questions classiques
  • Préparez vos questions pour le recruteur
  • Habillez-vous de manière professionnelle

Pendant l'entretien :

  • Arrivez 10 minutes en avance
  • Soyez ponctuel et courtois
  • Parlez de vos compétences avec des exemples concrets
  • Posez des questions pertinentes

🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ?

Citoyens UE/AELE :

  • Libre circulation : pas de permis avant 3 mois
  • Permis L : séjour de courte durée (< 1 an)
  • Permis B : séjour et travail (≥ 1 an)

Citoyens hors UE/AELE :

  • Permis B nécessaire (demandé par l'employeur)
  • Quotas limités chaque année
  • Qualification professionnelle exigée

💰 Salaire et négociation

Points clés :

  • Les salaires sont généralement indiqués en brut annuel
  • 13ème salaire courant en Suisse
  • Négociation possible lors de l'offre
  • Renseignez-vous sur les salaires moyens du secteur

💡 Utilisez des calculateurs de salaire en ligne pour estimer votre rémunération

⭐ Avis de nos utilisateurs

Découvrez ce que disent ceux qui ont trouvé un emploi grâce à CH-Jobs

MK
Marie K.

Infirmière - Genève

★★★★★

"J'ai trouvé mon poste actuel en moins de 2 semaines ! La plateforme est très intuitive et les offres sont régulièrement mises à jour. Le service d'accompagnement m'a beaucoup aidée pour adapter mon CV au marché suisse."

Il y a 2 mois

JD
Jean D.

Développeur - Zurich

★★★★★

"Excellent site pour trouver des opportunités en Suisse. J'ai apprécié la possibilité de filtrer par canton et par type de contrat. Les alertes email m'ont permis de ne manquer aucune offre intéressante."

Il y a 1 mois

SL
Sophie L.

Chef de projet - Lausanne

★★★★☆

"Plateforme professionnelle et efficace. J'ai été contactée par plusieurs recruteurs suite à mon inscription. Le seul petit bémol est qu'il n'y a pas encore assez d'offres dans certains secteurs de niche."

Il y a 3 semaines

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