Paie 60 % à 80 % (h/f/d) — Randstad (Schweiz) AG | CH-Jobs

Randstad (Schweiz) AG

Paie 60 % à 80 % (h/f/d)

Suisse · 1
Veröffentlicht am 07 Oct 2026
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Stellenbeschreibung

Offre d'emploi : Paie 60 % à 80 % (h/f/d) -- Randstad (Schweiz) AG, CH.

Rejoignez notre client en tant que Payroll Executive (m/w/d). Un rôle offrant une grande autonomie et un environnement dynamique.
Tâches
•
Gestion autonome des processus de paie pour un portefeuille défini.
•
Mise à jour précise des données et conseils aux employés.
•
Optimisation des processus Payroll et collaboration avec HR.
Compétences
•
Formation en gestion avec spécialisation en HR/Payroll requise.
•
Compétences avancées en systèmes de paie et HR.
•
Excellente maîtrise de l'allemand et bonnes notions d'anglais.
Description du poste
Pour notre client, nous recherchons une personne précise et engagée en tant que Payroll Executive (h/f/d).
Tâches :
•
Traitement des salaires : Réalisation autonome et contrôle des traitements mensuels des salaires pour un portefeuille défini d’employés.
•
Gestion des données de base : Enregistrement et mise à jour de toutes les données pertinentes du personnel et des salaires dans le système.
•
Assurances sociales & impôts : Inscription et désinscription ainsi que le règlement avec les assurances sociales, caisses de compensation et autorités fiscales (y compris l’impôt à la source).
•
Personne de contact : Conseil compétent aux employés et aux cadres sur les questions relatives aux salaires, aux assurances sociales et à la gestion du temps.
•
Travail d’interface : Échange étroit avec les RH, la comptabilité et les instances/autorités externes.
•
Optimisation des processus : Participation active au développement et à la numérisation des processus de paie et RH ainsi qu’à la création d’analyses et de rapports.
Qualifications
•
Formation commerciale de base complétée par une formation ciblée dans le domaine RH/paie (par ex. spécialiste RH, spécialiste paie ou fiduciaire).
•
Expérience professionnelle solide et de plusieurs années dans la comptabilité salariale suisse et le domaine des assurances sociales.
•
Maîtrise des systèmes RH et paie courants (par ex. SAP, SuccessFactors ou Abacus) ainsi qu’excellentes connaissances de MS Excel.
•
Maîtrise impeccable de l’allemand ; de bonnes connaissances en anglais sont un atout en raison de l’environnement international.
•
Mode de travail précis, structuré et discret, associé à une forte orientation service.
Intéressé(e) ? Alors je me réjouis de recevoir vos documents !
Andy Ahanor

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Stellendetails

📍 Localisation Suisse (1)
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 1 – Managers
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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