Paie 60 % à 80 % (h/f/d) — Randstad (Schweiz) AG à Suisse | CH-Jobs

Randstad (Schweiz) AG

Paie 60 % à 80 % (h/f/d)

Suisse
Publié le 07 Oct 2026
4 vues
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Description du poste

Offre d'emploi : Paie 60 % à 80 % (h/f/d) -- Randstad (Schweiz) AG, CH.

Rejoignez notre client en tant que Payroll Executive (m/w/d). Un rôle offrant une grande autonomie et un environnement dynamique.
Tâches
•
Gestion autonome des processus de paie pour un portefeuille défini.
•
Mise à jour précise des données et conseils aux employés.
•
Optimisation des processus Payroll et collaboration avec HR.
Compétences
•
Formation en gestion avec spécialisation en HR/Payroll requise.
•
Compétences avancées en systèmes de paie et HR.
•
Excellente maîtrise de l'allemand et bonnes notions d'anglais.
Description du poste
Pour notre client, nous recherchons une personne précise et engagée en tant que Payroll Executive (h/f/d).
Tâches :
•
Traitement des salaires : Réalisation autonome et contrôle des traitements mensuels des salaires pour un portefeuille défini d’employés.
•
Gestion des données de base : Enregistrement et mise à jour de toutes les données pertinentes du personnel et des salaires dans le système.
•
Assurances sociales & impôts : Inscription et désinscription ainsi que le règlement avec les assurances sociales, caisses de compensation et autorités fiscales (y compris l’impôt à la source).
•
Personne de contact : Conseil compétent aux employés et aux cadres sur les questions relatives aux salaires, aux assurances sociales et à la gestion du temps.
•
Travail d’interface : Échange étroit avec les RH, la comptabilité et les instances/autorités externes.
•
Optimisation des processus : Participation active au développement et à la numérisation des processus de paie et RH ainsi qu’à la création d’analyses et de rapports.
Qualifications
•
Formation commerciale de base complétée par une formation ciblée dans le domaine RH/paie (par ex. spécialiste RH, spécialiste paie ou fiduciaire).
•
Expérience professionnelle solide et de plusieurs années dans la comptabilité salariale suisse et le domaine des assurances sociales.
•
Maîtrise des systèmes RH et paie courants (par ex. SAP, SuccessFactors ou Abacus) ainsi qu’excellentes connaissances de MS Excel.
•
Maîtrise impeccable de l’allemand ; de bonnes connaissances en anglais sont un atout en raison de l’environnement international.
•
Mode de travail précis, structuré et discret, associé à une forte orientation service.
Intéressé(e) ? Alors je me réjouis de recevoir vos documents !
Andy Ahanor

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Détails du poste

📍 Localisation Suisse
Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Catégorie professionnelle 1 – Managers
🧮

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
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