Partenaire Commercial RH & Responsable Attraction des Talents 80% (h/f/d)

Rejoignez Holcim AG en tant que Partenaire Commercial RH & Responsable Attraction des Talents 80% (h/f/d) a Zurich.

Holcim (Suisse) SA est l'un des principaux fournisseurs en Suisse de solutions de construction innovantes et durables dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et des infrastructures. Avec environ 1200 collaborateurs répartis sur plus de 60 sites à travers la Suisse, nous produisons du béton, du gravier et du ciment, et recyclons les matériaux de démolition en produits respectueux des ressources.
Partenaire Commercial RH & Responsable Attraction des Talents 80% (h/f/d)
Lieu :
Zurich, CH, CH-8050
ID du opportunite :
18523
Vous attendent chez nous des domaines d’activité variés et exigeants, où nous veillons toujours à la santé, à la sécurité et à la conscience environnementale. Nous attachons une grande importance à ce que vous puissiez maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un climat de travail collégial, des conditions d’emploi équitables et la promotion de votre développement personnel sont pour nous une évidence.
Description :
Si vous avez envie de façonner le profession RH de manière globale, d’agir au plus près des équipes et d’apporter des impulsions innovantes, vous êtes au bon endroit chez nous !
Ce qui vous attend :
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Partenariat commercial stratégique :
Vous conseillez et accompagnez les cadres et collaborateurs de notre siège à Zurich-Oerlikon sur toutes les questions RH et agissez en tant que lien stratégique de confiance avec l’entreprise.
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Responsable Attraction des Talents :
Vous êtes responsable de l’orientation stratégique de l’acquisition de talents pour la Suisse alémanique et pilotez le processus de recrutement de bout en bout en étroite collaboration avec notre centre de compétences.
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Impulsions basées sur les données :
Vous surveillez les indicateurs RH et de recrutement (par ex. délai d’embauche, diversité, qualité de l’embauche), déduisez des mesures ciblées et renforcez activement notre marque employeur.
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Gestion d’équipe & leadership :
Vous assumez la direction technique et personnelle ainsi que le développement ciblé d’un(e) collaborateur(trice) dans le domaine de l’attraction des talents (employer branding, collaboration avec les universités).
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Échanges étroits sur un pied d’égalité :
Vous reportez directement au Head Talent Central Europe West (CEW), travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des partenaires commerciaux Suisse et faites avancer activement des projets RH transversaux.
Ce que vous apportez :
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Formation solide :
Vous avez obtenu un master dans les domaines de la psychologie, de la gestion des ressources humaines, de l’économie d’groupe ou dans une discipline comparable.
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Expérience en talents & volonté de changement :
Vous possédez plusieurs années d’expérience en gestion des talents, acquisition stratégique de talents ou L&D et êtes impatient(e) d’apporter cette expertise avec succès dans le partenariat commercial ou inversement.
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Compétences en leadership & conseil :
Vous avez une expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets et communiquez avec assurance et compétence à tous les niveaux hiérarchiques jusqu’à la direction générale.
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Esprit digital & analytique :
Vous utilisez efficacement les technologies éprouvées et nouvelles (IA, SuccessFactors, SAP, etc.) et disposez de fortes capacités analytiques pour traiter les indicateurs RH afin de prendre des décisions basées sur les données.
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Esprit de croissance & mobilité :
Une attitude marquée de « création de valeur pour les personnes », de l’empathie, de la flexibilité et une pensée en réseau caractérisent votre style de profession. De plus, vous parlez couramment l’allemand et l’anglais et êtes mobile régionalement.
Notre offre :
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Intégration & démarrage :
Attendez-vous à un environnement de metier orienté équipe, ouvert et tourné vers l’avenir. Nous vous accompagnons dès le début avec une formation soigneuse, pratique et structurée pour que vous puissiez démarrer avec succès.
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Carrière & développement :
Nous créons des opportunités. Chez nous, vous êtes au centre en tant que personne avec vos forces individuelles et votre potentiel. Ceux qui le souhaitent sont encouragés et peuvent beaucoup accomplir.
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Reconnaissance & culture d’équipe :
Chez nous, vous faites partie d’une équipe forte et inclusive qui reste soudée, partage des idées et relève ensemble les défis. Une culture de leadership de confiance veille à ce que votre engagement soit vu et apprécié.
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Flexibilité & équilibre vie professionnelle-vie privée :
Nous offrons une organisation flexible du temps de profession, une semaine de 41 heures, des possibilités de activite à temps partiel, 25-30 jours de congés, achat de congés, congé maternité et paternité prolongé.
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Rémunération attractive :
Nous proposons à nos collaborateurs un package salarial attractif avec de nombreux avantages supplémentaires et une très bonne caisse de pension.
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Avantages pour les employés :
Des chèques Reka aux actions à prix préférentiel en passant par l’univers des avantages Swibeco – nous veillons à ce que vous vous sentiez bien dans tous les aspects et profitiez d’avantages attractifs.
Nous sommes fiers de vivre une culture de diversité et d’inclusion. Nos directives et pratiques visent à protéger nos collaborateurs, à instaurer la confiance et à les aider à réaliser leur plein potentiel.
Nos valeurs d’entreprise signifient l’égalité de traitement de toutes les personnes en matière d’offre et d’opportunités d’emploi. Nous nous engageons activement à ce que l’origine ethnique ou nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’état civil, le genre, l’identité génétique, l’âge, le handicap ainsi que d’autres caractéristiques protégées par la loi ne jouent aucun rôle dans le recrutement et le développement des talents. Nous vous invitons à faire partie de notre culture et à créer avec nous un environnement de travail inclusif et diversifié.

Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.