HR-Partner

Dank unserer über 2.600 Mitarbeitenden sind wir ein wichtiger Akteur im Bereich Mobilität in der Region Genf und engagieren uns täglich im Dienste der Gemeinschaft. Um den Alltag möglichst vieler Menschen zu verbessern, entwickeln wir uns ständig weiter. Deshalb verlassen wir uns bei Transports Publics Genevois auf unsere Talente und warum nicht bald auch auf Sie? Wir möchten allen unseren Mitarbeitern bieten:
ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld
dynamische und sich weiterentwickelnde Karriereaussichten
attraktive Sozialbedingungen
Bei uns ist jeder willkommen und wir sind davon überzeugt, dass Sie hierher gehören. Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Also machen Sie mit! Im Rahmen der Weiterentwicklung des Tätigkeitsfeldes „Human Resources“ schreiben wir drei Stellen aus
HR-Partner
Ihre Mission
Als lokaler HR-Partner entwickeln und pflegen Sie ein Vertrauensverhältnis zum Management, den Führungskräften und allen Mitarbeitern. Sie begleiten, beraten und unterstützen Führungskräfte im gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, Satzungen und Personalrichtlinien. Sie unterstützen Mitarbeiter bei Fragen rund um das Personalmanagement. Durch Ihr Fachwissen tragen Sie dazu bei, konsistente, faire und qualitativ hochwertige HR-Praktiken innerhalb der Organisation zu gewährleisten. Darüber hinaus fördern Sie den Aufbau leistungsstarker Organisationen mit kompetenten und engagierten Mitarbeitern, die in der Lage sind, auf die Herausforderungen des Unternehmens zu reagieren. Ihre Hauptaufgaben
Sicherstellen, in Zusammenarbeit mit HR-Managern, das Management des Lebenszyklus der Mitarbeiter,
Entwickeln und verwalten Sie den Rekrutierungsprozess für Ihren Bereich, leiten Sie die Auswahlprozesse und unterstützen Sie Manager bei ihren Entscheidungen.
beraten Führungskräfte bei der Führung ihrer Teams sowie bei Organisationsentwicklungen, wobei betriebliche Bedürfnisse, strategische Ausrichtungen und Fairness der Behandlung in Einklang gebracht werden,
unterstützen Führungskräfte bei der Prävention und Überwachung von Abwesenheiten, dem Umgang mit psychosozialen Risiken und sensiblen Einzelsituationen,
Analysieren Sie die Entwicklung der Belegschaft und HR-Indikatoren, tragen Sie zur Entwicklung von Managementtools bei und überwachen Sie Dashboards.
Förderung einer engen Zusammenarbeit mit allen HR-Teams, um eine kohärente, übergreifende und auf die Bedürfnisse der internen Kunden ausgerichtete Betreuung zu gewährleisten. Ihr Profil
Eidg. Fachausweis für Personalwesen oder gleichwertige höhere Ausbildung im HR-Bereich,
mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement einer öffentlichen oder privaten Organisation,
mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften,
anerkannte Führungsqualitäten, ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zuhörfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen,
Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative,
ausgezeichnete persönliche Organisation, Autonomie, Genauigkeit und die Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln,
ausgeprägte Qualitäten in den Bereichen Zusammenarbeit, Ethik und relationale Intelligenz. Sind Sie interessiert? Möchten Sie Ihre HR-Expertise in den Dienst eines Unternehmens stellen, das sich den Mobilitätsherausforderungen von morgen stellt? Begleiten Sie uns und tragen Sie zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie bei, indem Sie Manager und Teams bei ihren Transformationen unterstützen. Im Sinne unserer Umweltverantwortung verarbeiten wir ausschließlich vollständige Bewerbungsunterlagen, die auf unserer Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Route de La-Chapelle 1 1213 Lancy