Plant HR Manager (100%)

Qui nous somemmes
Novelis ist animiert von der Absicht, eine dauerhafte Welt zu schaffen. Da wir der weltweit führende Anbieter innovativer Produkte und Dienstleistungen sowie ein großer Aluminium-Recycler auf der Welt sind, arbeiten wir gemeinsam mit Kunden aus Automobil-, Luftfahrt-, Maschinen- und Spezialbranchen, um Lösungen zu finden, die die Vorteile von Aluminium erheblich verbessern. Wir verfügen über ein koordiniertes Managementsystem für hochentwickelte Laminierungs- und Recyclingtechniken an 31 Standorten in 9 Ländern in Nord- und Südamerika, Süd-, Europa und Asien und beschäftigen weltweit 13.250 Mitarbeiter. Die Belagerung findet in Atlanta in den Vereinigten Staaten statt. Wir befragen unsere Kunden zu bestimmten wichtigen Marken und mehr auf der Welt, darunter Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso, Samsung und andere. Darüber hinaus ist Novelis mit seinen Bemühungen um Haltbarkeit und Recycling an der Spitze der Industrie. Beteiligen Sie sich an unserer Mission, eine dauerhafte Welt zu schaffen, und beginnen Sie, sobald möglich, auf unserer Website zu arbeiten
Sierre
, in der Schweiz
Werks-HR-Leiter (100 %)
Was erwartet Sie:
Als Werks-HR-Manager sind Sie für die gesamte Personalabteilung auf Standortebene verantwortlich und übersetzen die globale Personalstrategie in eine solide Standort-Roadmap, die die Geschäftsleistung, betriebliche Exzellenz, die Bereitschaft der Belegschaft und vollständige Compliance unterstützt. Site HR-Führung und Geschäftspartnerschaft
Definieren und liefern Sie die Site HR Roadmap im Einklang mit der globalen Strategie
Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Site Leadership Teams
Steigern Sie Leistung, Führungseffektivität und organisatorische Gesundheit
Leiten Sie Veränderungen, Transformationen und kulturelle Initiativen
Verwalten Sie das Personalbudget und verbessern Sie die Prozesseffizienz
Repräsentieren Sie den Standort bei globalen HR-Initiativen
Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Governance
Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten)
Arbeiten Sie mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern zusammen
Vertretung der Personalabteilung bei internen und externen Audits
Sorgen Sie für Ethik, Integrität und eine starke Speak-up-Kultur
Setzen Sie Richtlinien, Kontrollen und behördliche Anforderungen durch
Talent, Führung und Engagement
Führen Sie eine auf aktuelle und zukünftige Bedürfnisse abgestimmte Personalplanung durch
Überwachen Sie die Rekrutierung für kritische Rollen
Fördern Sie Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
Sorgen Sie für eine qualitativ hochwertige Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung
Führen Sie Lern- und Entwicklungsinitiativen durch
Unterstützen Sie die interne Kommunikation und das Employer Branding
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Operationen
Sorgen Sie für eine genaue und konforme Gehalts- und Sozialleistungsverwaltung
Arbeiten Sie bei Vergütungspraktiken mit Total Rewards zusammen
Überwachen Sie Zeiterfassung, Fehlzeiten und die Qualität der HR-Daten
Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und Berichtsführung
Reporting und Analysen
Liefern Sie genaue und zeitnahe HR-Berichte
Nutzen Sie HR-KPIs, um datengesteuerte Entscheidungen zu unterstützen
Überwachen Sie Trends (Bindung, Engagement, Leistung, Risiken für die Belegschaft)
So überzeugen Sie uns:
Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
Sie verfügen über mehr als 10 Jahre HR-Führungserfahrung in einem multinationalen Umfeld
Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich auf Standortebene
Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Site-Organisationen
Sie zeichnen sich durch strategisches Denken und Geschäftssinn aus
Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Bereich Arbeitsbeziehungen
Sie haben die Fähigkeit, Veränderungen zu beeinflussen, zu leiten und Transformationen voranzutreiben
Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung aus
Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutsch ist ein Plus
Rte des Laminoirs 15 3960 Sierre