Program Director – Sécurité de sites industriels (F/H/X)

Amaris recrute un Program Director – Sécurité de sites industriels à Genève. Rejoignez une équipe dynamique pour piloter des projets de sécurité.TâchesDéfinir et déployer la roadmap sécurité des sites industriels.Piloter les projets de sécurité des bâtiments et infrastructures.Superviser les achats et le soutien infrastructure pour la sécurité.CompétencesExpérience confirmée en gestion de programmes de sécurité industrielle.Bonne compréhension des systèmes critiques et infrastructures.Excellentes compétences en communication et leadership.Job descriptionAmaris recrute aujourd'hui unProgram Director – Sécurité de sites industriels (F/H/X)pour rejoindre ses équipes de Genève. La personne sélectrionnée sera en charge de la définition/suivi de laroadmap sécurité de plusieurs sites industriels pour les années à venir.🔥Vos responsabilitésEn tant queProgram Director – Sécurité Industrielle, vous serez responsable de :Définir et déployer laroadmap sécuritépour tous les sites industriels du groupe sur 3 ans.Piloter les projets liés à lasécurité des bâtiments, des infrastructures et des systèmes critiques.Superviser les activités liées auxachats et au soutien infrastructurepour garantir la mise en œuvre efficace des solutions de sécurité.Coordonner les équipes internes et lesfournisseurs / prestataires externespour assurer la conformité et la performance des systèmes.Évaluer les risques, prioriser les projets et proposer desplans d’action pour réduire l’exposition aux incidents.Assurer lareporting régulier auprès de la directionsur l’avancement du programme, les budgets et les indicateurs clés de performance.🎯 Votre profilExpérience confirmée engestion de programmes ou de projets de sécuritédans un environnement industriel.Bonne compréhension desinfrastructures, bâtiments et systèmes industriels critiques.Maîtrise des concepts derisk management, sécurité physique et conformité réglementaire.Expérience encoordination fournisseurs et achats techniquespour des projets industriels.Leadership avéré, esprit deplanification stratégique et multi-sites.Excellentes compétences en communication, capable demobiliser et coordonner des équipes pluridisciplinaires.Maîtrise dufrançais et anglais, l’allemand est un plus.Formation supérieure ensécurité industrielle, ingénierie, gestion de projets ou équivalent.💡Notre culture d'entrepriseAgilité: Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulantInternational: Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilitéIntrapreneuriat: Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projetsManagement à l’écoute: Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcoursAmaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.Who are we?Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :Premier contact: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !Entretiens(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !