Project Manager (m/w/d) 80-100%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Project Manager (m/w/d) 80-100%
Als Project Manager übernimmst du die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management. Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte, sorgst für deren Rollout in die Field Operations und treibst so die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bestandsanlagengeschäfts voran.
Aufgaben:
Leitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations
Sammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REP
Entwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales
Führung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern
Einführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung
Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei Schulungs- und Trainingsaktivitäten
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen
Erfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und neue Wege zu gehen
Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance:
40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
Gesunde Arbeitsumgebung:
Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
Moderner Campus
mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen
Mitarbeitervergünstigungen:
Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen
Kulturelle Vielfalt
und
Inklusion & Diversität
innerhalb des Unternehmens